Abuso de empresa en contrato y condiciones

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Mu mujer ha estado de baja por ansiedad ( mobbing hemos perdido la demanda y ha tenido que volver al trabajo) pero ha vuelto y le quedan por disfrutar todas las vacaciones de este año. Ha pedido ya las vacaciones dos veces y en ambas ocasiones no han...
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Consignacion de indemnizacion

La empresa despide objetivamente al trabajador. El trabajador solicita smac, pero la empresa no va al smac porque no recibe la papeleta de citación al mismo. Posteriormente la empresa recibe notificación del smac de que éste se ha celebrado y la...
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Contrato obra o servicio 401

Trabajo en una panadería llevo con un contrato de obra servicio un año y tres meses, en el contrato no pone que clase de obra estoy realizando, le pedí un día de asuntos propios y me lo negó, por ello le exigí que me abonara los días festivos...
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No me pagan la paga extra de navidad!

A mi marido que trabaja en la construcción, ¿No le han pagado la paga extra de navidad y por lo visto le han dicho que no les van a pagar y quizás la de verano tampoco? ¿Qué puede hacer? ¿Puede denunciar? ¿Cómo?
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Incumplimiento pacto conciliación judicial

En el mes de junio de 2009, a instancias del juez, al momento de la conciliación judicial previa a la celebración del juicio, llegué a un acuerdo con la empresa para que estuve trabajando a quien había demandado por razón de unas cantidades que...
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Tiempo de preaviso

He decidido cambiar de trabajo y me ha comentado mi jefe que lo tengo que hacer con 15 días de antelación el preaviso. A fecha de hoy Octubre 2010 todavía no he cogido ni un día de vacaciones en todo el año, por lo que la pregunta es: ¿Puedo usar...
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¿Es necesario ir a juicio cuando NO hay acuerdo en una Conciliación Laboral por cantidad y despido?

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¿Demanda caducada?

Me despidieron el 29/10/2008 presente papeleta de conciliasion el 04/11/2008 se celebro el acto el 01/12/2008 sin avenencia y presente demanda en lo social el 29/12/2008 la sentencia dice acción de demanda caducada ¿Tienen razón o mi abogado se ha...
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Reclamación de cantidad a la empresa

Hace unos meses, mi empresa me despide alegando causas objetivas. Tras el juicio, previa demanda laboral, el juez dicta que si bien los hechos denunciados por la empresa no están demostrados, las acciones en sí, suponen una transgresión de la buena...
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