juansantamar

Efectivamente como dices, para luego solicitar el subsidio hay que acreditar la carga familiar, pero eso se hace con el libro de familia y no con la renta, con ésta lo que se acredita son los ingresos para estar por encima o por debajo de límite para...

La única forma de coger el paro es que trabajases en otra empresa distinta durante la excedencia y reúnas los requisitos para el desempleo, esa sería la única forma de obtener la prestación.

La empresa te habrá dado de baja laboral, si cuando vuelvas a pasar por el tribunal te vuelven a declarar apto para trabajar la empresa tiene que volver a reincorporarte al puesto de trabajo, así de fácil. Suerte.

Si estás en excedencia continúas en esa situación y si tu excedencia termina entre ese período del ERE es cuando tienes que actuar, mientras sólo seguir en tu situación. La empresa, cómo ha presentado la suspesión de los contratos de toda la...

En principio tienes suerte que la empresa no pretendar despedirte por faltar al trabajo, porque seguro que no tienes ningún documento que acredite que te han concedido la suspensión de tu contrato por riesgo por el embarazo. En segundo lugar, la...

Tu edad de jubilación será a los 65 años y un mes y debes tené como mínimo 16 años cotizados, que según los datos que me aportas sí los tendrás, por tanto en el año 2013 puedes jubilarte perfectamente. Suerte.

Perfectamente puedes salir de compras o llevar a tu hija al zoo, y obviamente también ir a esa despedida de soltera, otra cosa es que se lo comentes a tu psicólogo y él te diga otra cosa distinta pero desde el punto de vista médico, desde el punto de...

Es posible obtener una incapacidad permanente por disponer de esa patología pero todo depende también de la cotización que se tenga, por ejemplo como mínimos tienes que tener un mínimo de 5 años cotizados entre los 20 años y la actualidad y deben...

Respecto de la posibilidad de ese tipo de contrato, sí es posible una contratación parcial, respecto del salario habría que ver la actividad de la empresa porque el salario está fijado en un convenio colectivo que depende de la actividad económica de...

La citada paga sólo se abonaría su parte proporcional si vuestro trabajo hubiera finalizado a partir del 30 de junio del 2011, como vais a terminar el 30 de abril sólo os corresponde la extraordinaria de verano. Ten en cuenta que la citadas pagas se...

Sobre las costas no te preocupes porque en materia laboral no hay costas, cada parte paga a su abogado. Sobre que tu abogado te dice con claridad que lo ganarás, pues debe estar muy seguro, porque el ganar o perder depende del Juez, personalmente...

Hasta que tu hijo tenga 9 años puedes pedir una reducción de jornada y el horario lo fijas tú, por tanto para hacer eso sólo tienes que pedirlo por escrito y que el empresario te firme como que recibe el escrito y es un derecho no pueden negarse....

En principio no entiendo cómo le tienes que devolver a la empresa 2000 euros, si ahora quién te tiene que pagar es la Mutua por pago directo, porque habrá terminado tu contrato de trabajo y por tanto no tienes nómina sólo que la Mutua te ingresa la...

Si el importe de la nómina lo recibís por transferencia o por cheque nominativo la empresa tiene una prueba evidente de que os paga, si el pago se hace en efectivo y la empresa puede probar que realmente os paga en efectivo no podréis conseguir...

Para que pague el fogasa lo que hace falta es que la empresa, el juzgado, la declare insolvente. Para ello hace falta que tu reclames tus derechos y finalmente no tenga bienes para pagarte, porque si tiene bienes para pagarte no te paga el fogasa....

El fogasa no te ha pagado la totalidad de la indemnización porque imagino que superará el límite máximo legal que el fogasa abona y que no será por ninguna otra causa. Pues bien, el resto de dinero que tienes pendiente te conviertes en acreedor de la...