juansantamar

Efectivamente como dices, para luego solicitar el subsidio hay que acreditar la carga familiar, pero eso se hace con el libro de familia y no con la renta, con ésta lo que se acredita son los ingresos para estar por encima o por debajo de límite para...

La única forma de coger el paro es que trabajases en otra empresa distinta durante la excedencia y reúnas los requisitos para el desempleo, esa sería la única forma de obtener la prestación.

La empresa te habrá dado de baja laboral, si cuando vuelvas a pasar por el tribunal te vuelven a declarar apto para trabajar la empresa tiene que volver a reincorporarte al puesto de trabajo, así de fácil. Suerte.

Si estás en excedencia continúas en esa situación y si tu excedencia termina entre ese período del ERE es cuando tienes que actuar, mientras sólo seguir en tu situación. La empresa, cómo ha presentado la suspesión de los contratos de toda la...

En principio tienes suerte que la empresa no pretendar despedirte por faltar al trabajo, porque seguro que no tienes ningún documento que acredite que te han concedido la suspensión de tu contrato por riesgo por el embarazo. En segundo lugar, la...

Tu edad de jubilación será a los 65 años y un mes y debes tené como mínimo 16 años cotizados, que según los datos que me aportas sí los tendrás, por tanto en el año 2013 puedes jubilarte perfectamente. Suerte.

Perfectamente puedes salir de compras o llevar a tu hija al zoo, y obviamente también ir a esa despedida de soltera, otra cosa es que se lo comentes a tu psicólogo y él te diga otra cosa distinta pero desde el punto de vista médico, desde el punto de...

Es posible obtener una incapacidad permanente por disponer de esa patología pero todo depende también de la cotización que se tenga, por ejemplo como mínimos tienes que tener un mínimo de 5 años cotizados entre los 20 años y la actualidad y deben...

Respecto de la posibilidad de ese tipo de contrato, sí es posible una contratación parcial, respecto del salario habría que ver la actividad de la empresa porque el salario está fijado en un convenio colectivo que depende de la actividad económica de...

La citada paga sólo se abonaría su parte proporcional si vuestro trabajo hubiera finalizado a partir del 30 de junio del 2011, como vais a terminar el 30 de abril sólo os corresponde la extraordinaria de verano. Ten en cuenta que la citadas pagas se...