manucris

Tienes derecho a cobrar los días de salario hasta el ultimo día de trabajo, la parte proporcional de las pagas extras y la parte proporcional de las vacaciones. Obviamente si te marchas antes del día que diste en el preaviso la empresa tendrá derecho...

Aun no se sabe nada. Cuando sea ley saldrá en el Boe o quizás por la TV.

Si podrá reanudarlo salvo que ese contrato finalice por baja voluntaria que supongo que no sera el caso.

Aquí lo importante es saber si la empresa la readmitió o pago la indemnización y confirmo el despido. Si la empresa la readmitió es la que tiene que devolver al Inem el equivalente al paro gastado descontando de los salarios de tramitación esas...

Por la jornada que estas haciendo ahora en los porcentajes que marque el convenio si hay mejora de la ley general.

Vamos a ver, si ahora no te renuevan tienes que coger el paro antigua irremediablemente. Esos 6 meses se te guardan para acumularlos hasta que completes un año. En el caso que te renueven y acumules el derecho a una nueva prestación, te darán a...

El horario lo eliges tu dentro de tu jornada ordinaria. Pero vamos que si eliges un horario que te vaya bien y donde tus funciones sean operativas (si trabajas a turnos puedes elegir turno fijo, hay jurisprudencia al respecto)seria cuestión de...

En primer lugar tienes que ver las funciones que pone en tu convenio colectivo, si refleja con claridad que estas haciendo otras funciones distintas a las que te han contratado, en una categoría superior podrás reclamar a la empresa un cambio de...

Los días festivos que caen en día de descanso semanal se pierden salvo que el convenio establezca otra cosa distinta.

Esta ley afecta a todos. Supongo que preguntas por la retroactividad. Si una empresa está en perdidas o baja su facturación te puede echar como despido objetivo, con una indemnización de 20 dias/año de los cuales 8 paga el fogasa. Indepenientemente...

Cuando la finalización de un contrato es por baja voluntaria, no hay derecho a el paro, ya que necesitas el certificado de empresa conforme te ha despedido. Conforme regula la normativa sobre protección por desempleo, tras cesar voluntariamente en un...

El estatuto de los trabajadores te da permiso remunerado para los exámenes prenatales. Lo de pagar tu a la compañera es de risa.

Si la jornada excede de 6 horas te pertenecen 15 minutos de descanso. El problema es que si el convenio no establece que se han de contar como tiempo de trabajo efectivo se ha de recuperar.

Articulo 46 del E.T. 3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento,...

Si el convenio establece días de asuntos propios evidentemente que se tiene derecho a ellos de la forma que establezca el convenio(generalmente se han de preavisar y no juntar con días de vacaciones ni con puentes, pero que no es una norma general...