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Por partes: Si llevas con contrato temporal desde esa fecha, tú contrato se ha convertido en indefinido desde la fecha que lo iniciaste. Manera de que se te convierta: no tienes que hacer nada, tú sigue como hasta ahora, trabajando. Si te despiden,...

Tienes un año para reclamar. Si se declara insolvente podrías cobrar a través del FOGASA, pero ármate de paciencia que lleva su tiempo.

Sinceramente no soy especialista en tema de EREs, pero deberían descontarle 2 días, tal y como se estipula en el acuerdo. Pregunta en Inpección de Trabajo. Seguro que te lo aclaran ahí. Un saludo Visita mi Blog: http://pregunta-laboral.blogspot.com/

Según te entiendo, tu contrato finaliza por ser temporal, el día 8, ¿no? De ser así no quedará reflejado en ningún sitio el que el motivo de la finalización del contrato ce es otro que el fin del tiempo establecido. Lo que sí que podrías hacer es...

Con la nueva regulación, el coste de la seguridad social de un empleado del hogar se calcula según su retribución. En mi Blog tengo una serie de artículos que te pueden interesar.

¿Perdona pero pienso que me dices que tienes un contrato indefinido? Si es así, no tienes fecha para renovarlo y si lo quieres dejar tienes que presentar baja voluntaria y no da derecho a paro. Si realmente cotizan 4 horas por ti, lo que tienes que...

Podrías acogerte al art.50 c) del estatuto de los trabajadores. Serían 45 días de indemnización.

1.- Se aplica el porcentaje del 80%. 2.-60 días cotizadas en ambos.

Por supuesto que les puedes pedir justificante de la asistencia.

Entiendo que el contrato a jornada parcial (65%) ya no lo tienes y pasas a un contrato parcial del 40%. Si es así tendrás que recibir el paro sobre la jornada completa (100%)

Tendría que venir recogido en el convenio del metal. Si no lo ves por ahí no sé que más decirte.

Normalmente, la discapacidad por un cáncer de pecho no se reconoce. Por lo que te entiendo, ya has estado en el tribunal médico para solicitar una prórroga pero te lo han denegado, ¿no? La verdad que es tu caso poco más puedes hacer. Suerte y ánimo

1.- Si alguna de las partes no se presenta en la conciliación se entenderá como desistida la demanda (cuando es el trabajador el que no acude) o que pasa a juicio directamente (cuando es la empresa la que no se presenta). 2.- Si esta notificada o no...

Pues tú mismo has dado con la solución. Coger a gente en prácticas. A no ser que cogaís a alguien autónomo y en el contrato le especifiques que cobrara cuando cobres el proyecto.

He de suponer que se trata de un contrato de fijo-discontinuo. Si no fuera así, la verdad es que tu empresa lo hace realmente mal. En contra tuya no tiene nada. Al contrario, si algún día decides demandar tienes el mejor arma para dempostrar el...