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Caben dos opciones: a) Reducción temporal de la jornada, en cuyo caso el trabajador cobra el desempleo por la parte de la jornada suspendida. b) Reducción definitiva, en cuyo caso se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo,...

No se acaba de entender la pregunta. Si el trabajador es gerente y es t.p. de 1 hora, el contrato solo puede ser el que se indica. No cabe hacer otras valoraciones.

Se puede facilitar cualquier dirección, pero la pega puede estar en la asistencia médica, ya que tendrán que asignar un médico en Guipúzcoa y para eso se pide la dirección en dicha provincia. No cuesta nada cambiar la dirección. No se pide...

Si el médico no da la baja, la única opción es ir al inspector médico para que intervenga. Otra opción es activar el mecanismo de protección del artículo 26.2 de la Ley de Prevención de Riesgos (cambio de puesto de trabajo), pero para eso hay que...

Si el despido ya se ha realizado, la única opción es plantear una reclamación de cantidad por salarios a la empresa.

Tal y como establece el 15.a.1 de Rgto de desempleo, a. La prestación y el subsidio por desempleo serán compatibles: 1. Con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial.

El trabajador no tiene que preavisar en período de prueba. Doctrina del TS, de 2 de abril de 2007, RCUD 5013/05, que "como esta Sala ya ha declarado siendo el periodo de prueba una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en...

Si el convenio no dice nada en contra, la materia se regula según el acuerdo entre las partes, por lo que si se acuerda una baja voluntaria y no hay acuerdo respecto a la antigüedad acumula hasta esa fecha, se pierde.

En efecto cuando se produce una baja voluntaria en una empresa y alta en otra, para posteriormente tener una baja involuntaria, el SPEE establece una serie de medidas cautelares para evitar el acceso indebido a prestaciones de desempleo. En cuanto a...

Si se produce el cierre de empresa, se tratará de un despido colectivo u objetivo. En estos casos las comunicaciones a trabajadores y representantes de los mismos se recogen en el art. 53 ET, en referencia al despido objetivo. Si hay subrogación y...

Lo correcto es lo que se ha indicado. Aunque el trabajador no cobre, está realizando una prestación laboral, por lo que debe estar de alta en seguridad social. Lo más sencillo y económico es un alta a tiempo parcial por base mínima, tal y como se ha...

Se trata de un despido colectivo u objetivo, no improcedente. Si hubiera subrogación habría que estar a los términos de la misma, ya que, en principio, tiene que asumir la totalidad de la plantilla.

La IP total es compatible con el trabajo que sea a su vez compatible con la pensión que percibe, por lo que, en principio, la pensión se mantiene íntegramente, con la salvedad de los posibles complementos de mínimos que pueda percibir el interesado.

El que está de baja lo está para todos los trabajos, con independencia de que en alguno de ellos pueda realizar actividad laboral.

En ningún caso se puede transformar un contrato fijo en uno temporal, si no es con la voluntad del trabajador. Sin embargo, las empresas suelen plantear esa opción como alternativa al despido.

En realidad, a pesar de la reducción de jornada, cabe que el empresario realice un despido por causas objetivas, con una indemnización de 20 días/año con un máximo de 12 meses. En estos casos se suele intentar negociar con la empresa buscando un cese...