charly2000

Claro, lo que siempre importa al trabajador son las fechas de efecto, pero desgraciadamente en derecho, todas las acciones o su inmensa mayoría tienen un plazo de prescripción y este plazo en materia de seguridad social es de 4 años, por lo que no...

Pues a ver, un ascenso se puede reclamar cuando se lleva 6 meses desempeñando el puesto en un plazo de 1 año o bien 8 meses en un plazo de 2 años. Si la empresa se niega, debe responder motivadamente, y dicha respuesta es impugnable ante la...

Pues la regla es la siguiente: 2 o más contratos temporales Durante más de 24 meses en un periodo de referencia de 30 También se incluye ETT Por ello, al no darse el punto primero, no seria posible.

Si lo encuentra, avíseme.

Ya lo tiene reconocido, lo justificaría en su caso con la resolución que se la reconociera la IP en su día.

La prestación por desempleo es incompatible con el trabajo por cuenta ajena o propia, pero un contrato de beca no es ni lo uno, ni lo otro... por lo tanto ambas cantidades son compatibles.

La prestación por paternidad al igual que para maternidad no admite pago delegado, por lo tanto es el INSS el que durante su duración abona la prestación económica. En los TCs el empresario solo tiene que cotizar por la parte trabajada del empleado.

Nooo! Los 1800 días son para una incapacidad permanente parcial (más del 33% pero que se puede seguir trabajando en lo mismo)... La carencia en caso de IP para mayores de 31 años va de la siguiente forma: Se tiene que tener 1/4 de cotización entre...

Desgraciadamente es normal, podrán hacer eso hasta que se "consuma" la retribución voluntaria, es decir en su caso el plus voluntario

1.- Contrato a tiempo parcial con distribución irregular de la jornada según el mes 2.- No puede acceder al desempleo de esa forma, es un fraude, ademas tenga en cuenta que tendría que cotizar un año como mínimo para tener derecho a prestación

Yo si fuera joven y me gustara, opositaría, tenga en cuenta que para opositar a los cuerpos de seguridad hay una edad máxima, para estudiar no la hay.

Se puede, y creo recordar que equivalen a 4 semanas.

Las categorías dan un poco igual, al final importa lo que se cobre y cuanto se cotice al sistema, lo de la categoría a estos efectos no importa.

Solo le pueden bajar el salario si hay retribución voluntaria, si todo esta en salario base, no pueden bajarlo. Si denuncia se expone a que la despidan pero seria un despido nulo.

Pues la categoría esta asociada al trabajo y el trabajo no pueden modificarlo unilateralmente, si se hace, supone modificación sustancial de condiciones de trabajo y es demandable.