Luis Rod

Sí, pueden hacerlo. Una vez finalizado el contrato pueden optar por renovar o finalizarlo pudiendo emplear a quien les parezca.

En tu nómina tienes tu Base de Cotización (BC) para contingencias Comunes y Profesionales, normalmente debe ser mayor que el importe que percibes y es la que te vale para obrar Paro, IT, IP o Jubilación. Si te despiden debes cobrar la Prestación de...

No es Jubilación, se denomina Incapacidad Permanente y la puedes pedir en cualquier CAISS del INSS (Seguridad Social), te van a solicitar DNI (el de tu esposo si estas casada), Libro de Familia (si tienes hijos), Cuenta Corriente y Todos los informes...

Pablo Erice Domínguez respondió: La prueba de acceso para mayores de 25 años sirve, al igual que la selectividad, para acceder a los estudios de grado. Son requisitos previos obligatorios para poder acceder a estudios universitarios. Se hace uno o el otro. Las otras formas de acceso...

Martín De la Rosa respondió: Si tu convenio pone X horas debes saber que esas son las horas máximas que tu convenio del sector establece. Ahora bien otra cosa son los contratos y en ellos cabe cualquier cláusula que no vaya en contra del convenio o la ley. Si por tus cuentas tu...

Judit Lobo respondió: Tienes acumulados 14 meses trabajados. El cómputo de días es el total de los dos contratos. Lo que variará es el importe que cobrarás. Calcularán una media del contrato a media jornada y el de jornada completa

Podría replantear y/o aclarar la situación, es muy confusa la pregunta

Debes mirar que tipo de contrato tienes y si ya están las vacaciones contempladas, normalmente con seis meses de contrato y si no hay renovación suelen optar por pagarlas.

Entiendo que no estás cobrando Incapacidad Permanente, sólo estuviste 5 meses de baja por enfermedad y que ahora la empresa quiere pasarte a otro puesto más llevadero, es cuestión de negociar las condiciones pero por lo general las empresas no...

En principio sí, los periodos no justificados deben se recuperados, si la empresa no te permite el descuento difícil que puedas hacer algo.

Es correcto el cálculo que planteas dado que los cálculos no se hacen por meses naturales, el importe de la base diaria para dicho cálculo se hace en base a los últimos 180 días, igual que para una incapacidad temporal, no suele utilizarse como...

Desgraciadamente la empresa puede despedir por cualquier motivo que interese, si vas a juicio y ganas con readmisión te podrán indemnizar pero seguirás en la calle.

Es correcto, sin más datos que los que ofreces, podría estar en situación asimilada al alta, siempre y cuando no deje de firmar la demanda, eso es muy importante, y si además está cobrando algún subsidio podría seguir cotizando por la mínima. La edad...

La cotización mínima para IT y Maternidad son 180 días, es decir que si finalizas el contrato con la empresa el 21 de Junio, que entiendo que ya tienes los 180 días, cobrarías la IT con la Mutua o con el INSS (Depende del quien eligiera la empresa...

Debes cobrar la cantidad que figura en el cuadro "Cuantía diaria inicial" que corresponde al 70% de la "Base Reguladora Diaria"

El asunto está en que el 1 de Enero del próximo año desaparece la antigua ley por lo que los requisitos para jubilación a los 61 años serán más duros. En principio al tener desempleo antes de la entrada en vigor de la nueva ley y 33 años cotizados no...