soslaboral

Tienes un contrato de interinidad y este no lleva reglamentado dº a indemnización. Si en cambio deben de poner a disposición tu finiquito que debe de contener. - Vacaciones pdtes de disfrute. - Parte proporcional de pp. Extras (salvo que las tengas...

Lalola 71 Puedes enviarnos el escrito a nuestra dirección de blog para mirarlo, ¿con el fin de estudiar y comprobar la acceptación del acuerdo? http://soslaboral.blogspot.com/

Bichito 31 No, si tu contrato por el cual interrupes la prestación por desempleo es inferior a 3 meses, no podrás reanudar la prestación quedada en suspenso.

Efectivamente tu contrato está en fraude de ley, y por tanto es un contrato indefinido desde el momento en que no cumple el objeto por el cual fuiste contratado e indicado en tu contrato. De tal manera, lo que tienes que hacer es actuar como si de un...

Si actualmente estas disfrutando de reducción de jornada por tu segundo hijo, en caso de despido tendrán que calcularte tu indemnización como si hubieses trabajado a jornada completa, es decir, tu salario diario sera por 8 horas con independencia de...

Perdona por no haberte contestado antes. El despido, independientemente si es por causas objetivas, como si es disciplinario puedes siempre reclamarlo en el plazo de 20 días a la fecha de recepción de la carta de despido. Si te encuentras de baja por...

Tienes derecho a finiquito, en el deben de incluirse, como sabes: - Parte proporcional de pagas extras (salvo que vienieses percibiéndolas prorrateadas mes a mes en nómina) - Vacaciones pdte de disfrutrar... en Hostelería lo normal es que sean 35...

Si te salen 19 días y en tu convenio se ha regulado 2 semanas o 15 días, disfrutarás lo indicado en el convenio. Te recomiendo lo mires antes de solicitar la lactancia acumulada de 19 días a tu empresario. (Si necesitas que te preparemos el escrito...

Puedes indicarme: ¿Qué tipo de contratos te están haciendo desde que empezaste a trabajar en el "call center" y cuales han sido sus fechas? Intento averiguar si estos contratos pueden estar en fraude de ley, y tu contrato es indefinido, en base a...

En el ET. No se regula las preferencia de un trabajador sobre otro, para fijar las fechas de disfrute de vacaciones. Por lo que habrá de atenerse a lo establecido en tu Convenio Colectivo (que puedes consultar desde nuestro blog, o bien...

Tanto si es un ERE TEMPORAL (tu contrato queda suspendido o/u extinguido según sea el caso, es la mutua quien directamente se hace cargo de tu prestación por Accidente) como DEFINITIVO. En ambos casos será la mutua quien siga asumiendo el pago de tu...

Tendrías que interponer dos demandas; - Una contra el despido, (tienes de plazo 20 días a la fecha de"ojo" recepción de la carta, no de cuando se hace efectivo el despido), esto es muy importante porque si estas esperando a la fecha del despido,...

Necesito que me aclares unas cuantas dudas: ¿1º Tu contrato de trabajo es eventual o eres Fijo discontinuo? 2º Porque convenio te riges 3º Puedes enviarme todos los conceptos salariales que tienes de tu ultima nómina. 4º Que fecha de antigüedad te...

Esto se encuentra regulado en el art.49 del ET. Por Artículo 3.º de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio).

Voy a intentar contestarte a tu consulta por orden de preguntas: Para esta modalidad contractual como bien dices el periodo máximo de contratación son 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. En tu caso particular nos ajustaríamos al periodo del...

Teniendo en cuenta que tu contrato es de relevo, estas complementando las horas de un trabajador de tu empresa que se ha acogido a la jubilación parcial, eso no te blinda o protege en un principio ante el despido, podrías ser despedido pero la...