soslaboral

Tienes un contrato de interinidad y este no lleva reglamentado dº a indemnización. Si en cambio deben de poner a disposición tu finiquito que debe de contener. - Vacaciones pdtes de disfrute. - Parte proporcional de pp. Extras (salvo que las tengas...

Lalola 71 Puedes enviarnos el escrito a nuestra dirección de blog para mirarlo, ¿con el fin de estudiar y comprobar la acceptación del acuerdo? http://soslaboral.blogspot.com/

Bichito 31 No, si tu contrato por el cual interrupes la prestación por desempleo es inferior a 3 meses, no podrás reanudar la prestación quedada en suspenso.

Efectivamente tu contrato está en fraude de ley, y por tanto es un contrato indefinido desde el momento en que no cumple el objeto por el cual fuiste contratado e indicado en tu contrato. De tal manera, lo que tienes que hacer es actuar como si de un...

Si actualmente estas disfrutando de reducción de jornada por tu segundo hijo, en caso de despido tendrán que calcularte tu indemnización como si hubieses trabajado a jornada completa, es decir, tu salario diario sera por 8 horas con independencia de...

Perdona por no haberte contestado antes. El despido, independientemente si es por causas objetivas, como si es disciplinario puedes siempre reclamarlo en el plazo de 20 días a la fecha de recepción de la carta de despido. Si te encuentras de baja por...

Tienes derecho a finiquito, en el deben de incluirse, como sabes: - Parte proporcional de pagas extras (salvo que vienieses percibiéndolas prorrateadas mes a mes en nómina) - Vacaciones pdte de disfrutrar... en Hostelería lo normal es que sean 35...

Si te salen 19 días y en tu convenio se ha regulado 2 semanas o 15 días, disfrutarás lo indicado en el convenio. Te recomiendo lo mires antes de solicitar la lactancia acumulada de 19 días a tu empresario. (Si necesitas que te preparemos el escrito...

Puedes indicarme: ¿Qué tipo de contratos te están haciendo desde que empezaste a trabajar en el "call center" y cuales han sido sus fechas? Intento averiguar si estos contratos pueden estar en fraude de ley, y tu contrato es indefinido, en base a...

En el ET. No se regula las preferencia de un trabajador sobre otro, para fijar las fechas de disfrute de vacaciones. Por lo que habrá de atenerse a lo establecido en tu Convenio Colectivo (que puedes consultar desde nuestro blog, o bien...