Mauricio Gallinal

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Actividad pública reciente

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Si trabajo menos de 8 horas, y me han embargado 60€ en nómina cuando ganó 700€ brutos, está bien el embargo

El valor del SMI es inembargable. No obstante como dice que ud. que trabaja menos de 8 horas puede que al cálculo se pase del SMI para su jornada y por eso se le aplicó un embargo. Según base jurídica: la cuantía del SMI es inembargable. Art. 27 ET...
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Abuso de empresa en contrato y condiciones

Puede solicitar una inspección de trabajo. Poniendo una denuncia en ante la misma exponiendo los temas. O reunir ciertas pruebas y poner una papeleta de conciliación, es recomendable asistir con abogado o graduado social. Si concluye sin avenencia...
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Cómo calcular feniquito por baja involuntaria para una limpiadora de casas?Cuál es procedimiento administrativo por enfermedad?

La captura de la nómina no se ve claramente. No obstante intentaré dar algo de luz. Los empleados de hogar están regularizados por el RD 1620/2011 de 14 de diciembre. Esta ley supuso una mejora en cuanto las condiciones con las que eran contratados...
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Que pasa con los trabajadores de una empresa en concurso de acreedores

Si los coge otra empresa diferente hay una sucesión de plantilla por lo que pasarais subrogados a la empresa entrante. En cuanto al mes que os deben puede que el cocursal lo pague o FOGASA. No obstante hay una sentencia del tribunal Supremo que...
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Se puede reclamar el salario mínimos ... Han pagado menos como demuestran mis nóminas,

Según el tribunal Supremo todos los pluses cuentan para llegar al salario mínimo interprofesional. Ahora bien, puede que por convenio colectivo esos pluses no se puedan absorber y compensar por lo que cabría una subida de salario. Para reclamar las...
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Tiene alguna responsabilidad la empresa contratista donde presto servicio, si mi empresa quiebra y no nos están pagando

La empresa que contrata los servicios es subsidiaria en las obligaciones de los trabajadores. Tiene un año para reclamar esas cantidades. Lo más probable es que esas cantidades pasen al FOGASA y una vez el cocursal tome control de la empresa y si hay...
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Nueva ley de conciliación de vida familiar y laboral

La ley lo pone que es para cuidado de menores de 12 años. A no ser que tengan una minusvalía.
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¿Quiero saber si mi nómina está correcta?

La nómina puede variar si se calcula por días naturales o por mes. Cuando se calcula por días naturales puede haber una pequeña variación, cuando el mes tiene 31 días. Otras las calculan siempre en base 30 días. Los días deben ser siempre iguales en...
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No respetan horario de convenio

¿Qué convenio es? Puede que esa horas sean horas extras y esas son voluntarias.
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Es legal vacaciones ,baja y despido?

El empleador te has despedido pero de forma verbal. Tiene que ser de forma escrita. Lo malo que llevas varios días sin trabajar y te pueden despedir por eso sin indemnización. ¿Ahora tú estás de baja médica? Lo normal hubiera sido que te dieras de...
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Cuanto se cobra estando contrato ett y baja laboral

La mutua paga el 80% de la base por contingencias profesionales del mes anterior. Según el convenio al que estés te puede mejorar la empresa el 20% restante. ¿El empresario te reconoció el accidente laboral? Es que según como haya sido puede ser o no...
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Contrato tiempo parcial irregular, cuántas horas a la semana?

Debe de hacer de media unas 20 horas semanales. Para que al mes le salgan por 80.5 así llegará al computo anual de 886 horas. Habrá meses que eche más horas y otros menos del cómputo. Si tenemos en cuenta eso, bien que podría ganar un sueldo fijo...
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Reclamar los días que tardan en pagar la nomina

Puede interponer una denuncia en la inspecciones de trabajo.
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Es normal que me paguen menos en la paga extra de verano?

Hay que ver cuándo se dejó de prorratear. Si la paga fue prorrateada hasta Diciembre. El cálculo es correcto. 900/12=75 75euros por mes por cada paga. De enero a junio son 6 meses por lo que 75*6= 450 euros. Puede variar si devenga hasta junio o...
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Incapacidad laboral enfermedad de reynaud

Yo te recomiendo que vayas a un abogado que se encargue del tema de incapacidades laborales. El te concertará una cita con médico forense para ver la viabilidad. Tienes que tener la enfermedad diagnosticada y toda la documentación pertinente del...
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¿Pueden obligarnos a cubrir una baja de un compañero?

Es legal que cambien el horario. Pero esa cantidad de horas diarias no y más sin remunerar. Lo máximo que se puede echar al día son 9horas. Si os pasáis de las horas serán extras. ¿Tenéis la vacaciones firmadas o por cuadrante?