Jose Javier Cabello Burgos

Desconozco ese convenio colectivo. Ese descanso debe venir regulado en un convenio colectivo. Si como dices, en ese convenio no viene regulada esa cuestión, con ese horario no tendrías derecho a un descanso de 20 minutos, porque solo está previsto en...

Efectivamente, creo que, como te dicen tus abogados del sindicato, las posibilidades actuales de conseguir la resolución del contrato por incumplimiento de la empresa, son escasas, con un impago inferior a 3 meses. Las posibilidades las tendrías si...

Si estás dado de alta como autónomo, tienes una actividad económica, luego no estas parado y no tienes derecho al paro.

El tema de la cesión ilegal de trabajadores es muy debatido, y las sentencias que se dictan son muy variadas. Efectivamente, tienes indicios de una posible cesión ilegal, pero hay que ahondar mucho más para valorar si hay cesión ilegal o no: hay que...

No entiendo bien tu pregunta, pero si no trabajas los sábados o domingos, no tienes que trabajar ni debes el sábado o domingo. Si tienes derecho a 4 días, serían miércoles, jueves, viernesy sábado, y el domingo cuenta como tu día de descanso. POr lo...

Pues continuas así hasta que dicha situación sea definitiva en los juzgados. Pero la declaración de incapacidad definitiva del compañero al que sustituyes no implica que tu contrato de interinidad se convierta en fijo, sino que por el contrario, se...

No entiendo muy bien tu situación, tal y como la expones, pero si te revisan tu estado de invalidez (que es muy poco habitual), durante los dos años siguientes a la declaración de invalidez, tienes reserva del puesto de trabajo en tu empresa, por lo...

No sé si cobras un complemento de exclusividad. De no ser así, podrías tener esa actividad privada, pero tendrías previamente que solicitar la compatibilidad a la Junta.

Pues no tienes derecho a que te eximan de esos días. Tú tienes una reducción de jornada diaria, pero los días que tienes que trabajar debes trabajarlos con tal reducción de jornada. Me explico: la reducción es de tu jornada diaria, pero tienes que...

Es muy tajante decir que no se puede contratar si hay un ERE en una empresa. A pesar del ERE puede contratarse trabajadores de otra categoría que sean necesario, por ejemplo. EL supuesto que indicas es muy complejo, y sin conocer con claridad el...

Sin ver los contratos no te puedo decir si son en fraude de ley. Si tu abogada te ha dicho que son en fraude de ley, debes confiar en ella, que habrá visto la documentación y podrá asesorarte mejor que yo, a distancia y sin ver un solo documento. Por...

Con esa antigüedad, seguro que se puede considerar como contrato indefinido. Es cierto que lo pueden despedir cuando quiera, pero tendrán que abonar la indemnización de los 45 días por año trabajado.

La reducción de jornada se realiza generalmente reduciendo horas de cada día trabajado. Es así como se regula normalmente. SI se alcanza un acuerdo con la empresa, se pueden reducir días, como parece ser tu caso. Ahora bien, si hay trabajos en...

Y ten tranquilidad, es lo que necesitas para tener éxito en el juicio. Nunca se sabe qué va a pasar en el juicio, pero en el ámbito laboral, los trabajadores tenéis más de un 50%, los jueces suelen protegeros más que a las empresas. Suerte en el juicio!