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Si eres tú la que te has ido a otra empresa a trabajar y has dejado el puesto de trabajo de la anterior, deberías haberlo comunicado por escrito, por lo que es lógico que si no lo has hecho la empresa te llame para que firmes dicha baja voluntaria,...

Para cada situación hay que hacer un contrato nuevo. El que tenías era por la sustitución de riesgo, que finaliza el día antes que la trabajadora de a luz. Con la nueva situación hay que hacer un nuevo contrato ya para la sustitución de la baja por...

Eso no lo puedes saber sin que sea el trabajador el que te lo comunique, ya que es una información privada y personal. Podrías saber si trabaja para una determinada empresa si la propia empresa te autoriza para acceder a sus datos a través de sistema...

Según el artículo 37.3.f) del Estatuto de los trabajadores el permiso es retribuido, por lo que no te tendrían que descontar nada aportando los correspondientes justificantes de asistencia. Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. 3. El...

Si llevas desde enero de este año no te correspondería, ya que la paga de beneficios de 2010, se devenga de enero a diciembre de 2009, por lo que tú hasta marzo del año que viene no cobrarías paga de beneficios. Esa es la regla general, otra opción...

El Estatuto de los trabajadores dice que hay que preavisar si el trabajador lleva más de un año, no si la relación laboral es inferior, pero si en el convenio lo pone y no especifica nada se refiere a todos los trabajadores lleven un año o menos. Por...

Si la madre pide reducción de jornada se le bajaría la nómina y la base de cotización en función de la reducción que pida, pero si la despidieran al calcularle la prestación por desempleo le aumentarían las bases que ha tenido la reducción de jornada...

Lo primero que el Estatuto es la base de todo y los convenios sirven para mejorar lo que dice el estatuto. Cuando en un convenio no viene algo no quiere decir que no se tenga derecho a ello o que se le niegue al trabajador, si no que hay que ir al...

Lo que te está diciendo es correcto, lo que no entiendo como no saben explicártelo en la asesoría si son los que hacen las nóminas. El devengo de las pagas puede ser semestral o anual, viene marcado por convenio. Por lo que dices el tuyo en anual. El...

Si en los últimos seis años tiene cotizados como mínimo 360 días tendría derecho a prestación, que no los tiene porque parte de este tiempo se utilizó para calcular la prestación anterior. No tendría derecho a reanudar la prestación anterior para...

Sí tienes derecho a indemnización, si tienes un contrato por obra y servicio y finaliza te corresponde una indemnización de 8 días de salario por año trabajado (art. 49.1.c, ET). El finiquito se compone de la nómina, la parte proporcional de las...

Lo que te comentaron es correcto, para la gente afectada por un ERE los 4 primeros meses que estén cobrando el paro no se les descuentan de lo que tengan acumulado, así que si sólo estás un mes en el paro no te van a descontar nada de los 2 años....

En lo que te tienes que fijar es en el bruto de la nómina, o total devengado, tiene que ser igual o mayor que las del año pasado. Si te han bajado eso es entonces cuando puedes reclamar. El bruto es lo que en realidad ganas, no el neto o líquido a...

Según el estatuto de los trabajadores corresponden 30 días de vacaciones por año trabajado (art. 38), y si la relación laboral es inferior al año sería la parte proporcional, es decir, 2,5 días por mes trabajado. El derecho se devenga por cada...

¿Tenéis conocimiento de que lo haya recibido? Siempre es mejor que sea burofax en lugar de telegrama. Pues o está esperando a la conciliación para tener el acta conciliatoria, que tiene valor de sentencia, por si volviera a tener algún problema, o lo...

Sí está bien, porque reflejan la fecha de antigüedad que es lo más importante, entre otras cosas. Lo único que tengas en cuenta que el contrato finaliza el 17/06/2010, salvo que hubiera una nueva prórroga de la trabajadora a la que estás...