Modelo para solicitar reducción de jornada
¿Querría solicitar la reducción de jornada por el cuidado de mi hija de 15 meses, como lo hago, hay algún modelo para guiarme? ¿Tengo qué especificar las horas que voy a trabajar cada día? ¿Yo sigo amamantando a mi hija también tengo derecho a la reducción de una hora por lactancia? Muchas gracias.
1 Respuesta
Respuesta de manucris
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La carta bien podría ser esta, no hay un modelo oficial pero podrás encontrar más modelos buscando en internet.
A la dirección de la empresa -----------------sita en -----------(dirección de la empresa)
La srª ------------con D.N.i---------------como trabajadora de la empresa citada en el encabezamiento de la presente carta, con categoría profesional----------------.
Comunica:
Que conforme a lo dispuesto en el articulo 37.5 del texto refundido del estatuto de los trabajadores se acoge a la reducción de jornada por guarda legal de menor de 8 años a partir del día------------(plazo de 15 días o bien si tienes más margen de días le podrías dar un preaviso mayor), siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente:de lunes a viernes de--- a ----. Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 15 días(o el plazo que marques), este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
Barcelona(o la ciudad que sea) Firma del trabajador/a
De esta forma les obligas a que te contesten. Si no lo hacen o bien te dan una respuesta negativa no tendrás más remedio que demandar a la empresa. Si te admiten el horario por escrito, estupendo, pero si solo lo hacen verbalmente yo te aconsejo que demandes igual. En este caso la empresa puede jugar sucio y si llegáis a juicio podrá decir que no te ha dado el consentimiento y que tu has obrado unilateralmente por lo que podría sancionarte. Pero esto dependerá del punto de vista objetivo del juez. Por lo tanto exige el horario por escrito y si se niegan demandas.
Esto te asegura la protección anti despido desde el mismo momento que ellos reciban la comunicación.
El periodo de lactancia es un derecho independiente a la reducción de jornada. El estatuto de los trabajadores y la ley de igualdad solo preveen la posibilidad de que se regule en la negociación colectiva. Por lo tanto si el convenio no dice nada habrá que estar a lo que se pacte con el empresario. Si la empresa se opone a la acumulación se puede disfrutar 1 hora diaria de ausencia(dividido en dos periodos de media hora)o reducirte la jornada en media hora al salir o al entrar.
A la dirección de la empresa -----------------sita en -----------(dirección de la empresa)
La srª ------------con D.N.i---------------como trabajadora de la empresa citada en el encabezamiento de la presente carta, con categoría profesional----------------.
Comunica:
Que conforme a lo dispuesto en el articulo 37.5 del texto refundido del estatuto de los trabajadores se acoge a la reducción de jornada por guarda legal de menor de 8 años a partir del día------------(plazo de 15 días o bien si tienes más margen de días le podrías dar un preaviso mayor), siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente:de lunes a viernes de--- a ----. Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 15 días(o el plazo que marques), este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.
Barcelona(o la ciudad que sea) Firma del trabajador/a
De esta forma les obligas a que te contesten. Si no lo hacen o bien te dan una respuesta negativa no tendrás más remedio que demandar a la empresa. Si te admiten el horario por escrito, estupendo, pero si solo lo hacen verbalmente yo te aconsejo que demandes igual. En este caso la empresa puede jugar sucio y si llegáis a juicio podrá decir que no te ha dado el consentimiento y que tu has obrado unilateralmente por lo que podría sancionarte. Pero esto dependerá del punto de vista objetivo del juez. Por lo tanto exige el horario por escrito y si se niegan demandas.
Esto te asegura la protección anti despido desde el mismo momento que ellos reciban la comunicación.
El periodo de lactancia es un derecho independiente a la reducción de jornada. El estatuto de los trabajadores y la ley de igualdad solo preveen la posibilidad de que se regule en la negociación colectiva. Por lo tanto si el convenio no dice nada habrá que estar a lo que se pacte con el empresario. Si la empresa se opone a la acumulación se puede disfrutar 1 hora diaria de ausencia(dividido en dos periodos de media hora)o reducirte la jornada en media hora al salir o al entrar.
