Reducción jornada laboral por cuidado de un menor

El día 9 de Enero me incorporé a trabajar después del permiso de lactancia y del correspondiente mes de vacaciones de 2.008, que lo hice seguido.
El horario que me plantea hacer la empresa durante la jornada laboral será incompatible con la guardería de mi hija. Por el momento la cuida mi madre, pero una vez terminada la hora de lactancia el horario se hará más extenso. Ahora me piden hacer de 9:30 a 18h con hora y media para comer. Luego a partir del 11 de Mayo de 9 a 18:30h.
Yo pedí jornada intensiva pero me la niegan ya que quieren que haga el mismo horario que los compañeros ( en definitiva el que hacía antes de nacer mi hija).
Si pido la reducción de jornada de 1/8, sé que puedo pedir el horario que más me convenga ya que lo hago para el cuidado del menor, al menos es lo que me ha parecido leer.
Si esto es real, y para que yo pueda hacer de 9 a 16h definitivamente durante los 2 años que se me permite ( no sé si cuando mi hija cumpla 2 años podría seguir disfrutando de esta reducción), ¿perdería mi hora de lactancia hasta el 11 de Mayo?
Por otro lado, creo que en mi contrato no especifica el horario de trabajo. ¿De ser así puedo rechazar la oferta de horario en el trabajo justificando que cuido a un menor y que otro horario es incompatible con la guardería para conseguir jornada intensiva de 9 a 17h?

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El derecho a reducción de jornada y escoger horario surge del hecho de tener el hijo sin ser necesarios más requisitos. No surge de tener un hijo y además no tener con quien dejarlo. Por tanto puedes ponerte el horario que quieras, de lunes a viernes o como quieras, siempre y cuando esté dentro de la jornada que hacías antes. También te lo puedes poner fuera de la jornada habitual, siempre y cuando en el horario que te quieres poner la empresa esté abierta y puedas ejercer tus funciones con pleno sentido. Es un derecho que te da el estatuto te los trabajadores, no te lo da la empresa. Lo tiene cualquier trabajador, independientemente del tipo de contrato, de jornada, de turno, de puesto, de lo que sea. Por tanto a la empresa se le comunica que vas a disfrutar del derecho, no se le solicita, al igual que tú no le solicitas permiso para casarte o para tener hijos y eso no te quita el derecho a disfrutar del permiso de matrimonio y el de maternidad. Lee el artículo "reducción de jornada" en mi web para completar información y para que te convenzas de que no me lo estoy inventando.
El modelo es tan sencillo como este:
Fulanito comunica a Menganito S.A. que a partir del día POR ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de mis hijos menores, siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente: lunes de tal a tal, martes de tal a tal... Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 5 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario. Madrid a fecha de...
Este documento te lo tienen que firmar en la empresa. Si no quieren se lo mandas por burofax (en Correos) con acuse de recibo y certificación de texto. Desde el momento de hacerlo ya estás protegida contra despido. Si se oponen por escrito tendrás que llevar el caso al juzgado de lo social (gratis y sin ser necesario abogado, pero puedes pedir uno de oficio). Si no contestan por escrito, teóricamente la reducción podría estar conseguida y se podría empezar con el horario reducido. Pero si no contestan también es mejor demandar. Desde luego es mucho más prudente. La demanda se pone en el juzgado de lo social. No se necesita abogado pero se puede pedir uno de oficio gratis. Se supone que es preferente por lo que el juicio se debería celebrar antes de 5 días y la sentencia no se puede recurrir. Aunque si pierdes nadie te impide pedir otro horario reducido, corrigiendo los "defectos" que indique el juez en la sentencia anterior, e iniciar de nuevo el proceso.
La lactancia es aparte y la reducción es hasta que el hijo cumpla 8.
Gracias por todo, solo que quiero estar segura de que entiendo bien con respecto a la lactancia.
Finalmente si me reduzco la jornada 1/8 y hago 7 horas diarias eligiendo yo el horario, tendré igualmente derecho a realizar hasta que mi hija cumpla 9 meses la hora de lactancia diaria...¿da igual que haga 7 horas en vez de jornada completa,? ¿No la pierdo?
La hora de lactancia es igual sea cual sea la jornada de la empleada. Es decir que las empleadas a media jornada también tienen una hora de lactancia. Por tanto las de reducción voluntaria también. Pero lo que te aconsejo es que acumules la lactancia en días completos (en tu convenio dirá cuántos son) para cobrarlos a jornada completa y después inicies la reducción.

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