Reducción jornada laboral por cuidado de un menor
El día 9 de Enero me incorporé a trabajar después del permiso de lactancia y del correspondiente mes de vacaciones de 2.008, que lo hice seguido.
El horario que me plantea hacer la empresa durante la jornada laboral será incompatible con la guardería de mi hija. Por el momento la cuida mi madre, pero una vez terminada la hora de lactancia el horario se hará más extenso. Ahora me piden hacer de 9:30 a 18h con hora y media para comer. Luego a partir del 11 de Mayo de 9 a 18:30h.
Yo pedí jornada intensiva pero me la niegan ya que quieren que haga el mismo horario que los compañeros ( en definitiva el que hacía antes de nacer mi hija).
Si pido la reducción de jornada de 1/8, sé que puedo pedir el horario que más me convenga ya que lo hago para el cuidado del menor, al menos es lo que me ha parecido leer.
Si esto es real, y para que yo pueda hacer de 9 a 16h definitivamente durante los 2 años que se me permite ( no sé si cuando mi hija cumpla 2 años podría seguir disfrutando de esta reducción), ¿perdería mi hora de lactancia hasta el 11 de Mayo?
Por otro lado, creo que en mi contrato no especifica el horario de trabajo. ¿De ser así puedo rechazar la oferta de horario en el trabajo justificando que cuido a un menor y que otro horario es incompatible con la guardería para conseguir jornada intensiva de 9 a 17h?
El horario que me plantea hacer la empresa durante la jornada laboral será incompatible con la guardería de mi hija. Por el momento la cuida mi madre, pero una vez terminada la hora de lactancia el horario se hará más extenso. Ahora me piden hacer de 9:30 a 18h con hora y media para comer. Luego a partir del 11 de Mayo de 9 a 18:30h.
Yo pedí jornada intensiva pero me la niegan ya que quieren que haga el mismo horario que los compañeros ( en definitiva el que hacía antes de nacer mi hija).
Si pido la reducción de jornada de 1/8, sé que puedo pedir el horario que más me convenga ya que lo hago para el cuidado del menor, al menos es lo que me ha parecido leer.
Si esto es real, y para que yo pueda hacer de 9 a 16h definitivamente durante los 2 años que se me permite ( no sé si cuando mi hija cumpla 2 años podría seguir disfrutando de esta reducción), ¿perdería mi hora de lactancia hasta el 11 de Mayo?
Por otro lado, creo que en mi contrato no especifica el horario de trabajo. ¿De ser así puedo rechazar la oferta de horario en el trabajo justificando que cuido a un menor y que otro horario es incompatible con la guardería para conseguir jornada intensiva de 9 a 17h?
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Respuesta de joseaf2
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