Carta de reducción de jornada

Necesito solicitar urgentemente la reducción de jornada laboral. Tengo una hija de tres años y aunque hasta ahora habíamos pactado de palabra un horario, ahora otra compañera (que es a su vez mi jefa) se incorpora de su baja de maternidad y además el jefe de ambas se acaba de incorporar y pretende modificar los horarios de todo el departamento.
Me gustaría reducir sólo mi horario en una hora diaria, quedando de 8:00 horas a 15:00 horas. Necesitaría un modelo de carta y saber como debo comunicarlo a mi jefe y a la empresa que me tiene contratada que esta en distinta sede. ¿Qué sucede si ambas -cosa que es más que segura- pedimos la reducción de jornada coincidiendo en horario?
1

1 Respuesta

1.449.700 pts.
El derecho a reducción de jornada y escoger horario surge del hecho de tener el hijo sin ser necesarios más requisitos. No surge de tener un hijo y además no tener con quien dejarlo. Por tanto puedes ponerte el horario que quieras, de lunes a viernes o como quieras, siempre y cuando esté dentro de la jornada que hacías antes. También te lo puedes poner fuera de la jornada habitual, siempre y cuando en el horario que te quieres poner la empresa esté abierta y puedas ejercer tus funciones con pleno sentido. Es un derecho que te da el estatuto te los trabajadores, no te lo da la empresa. Lo tiene cualquier trabajador, independientemente del tipo de contrato, de jornada, de turno, de puesto, de lo que sea. Por tanto a la empresa se le comunica que vas a disfrutar del derecho, no se le solicita, al igual que tú no le solicitas permiso para casarte o para tener hijos y eso no te quita el derecho a disfrutar del permiso de matrimonio y el de maternidad. Lee el artículo "reducción de jornada" en mi web para completar información y para que te convenzas de que no me lo estoy inventando.
El modelo es tan sencillo como este:
Fulanito comunica a Menganito S.A. que a partir del día POR ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de mis hijos menores, siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente: lunes de tal a tal, martes de tal a tal... Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 5 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario. Madrid a fecha de...
Este documento te lo tienen que firmar en la empresa. Si no quieren se lo mandas por burofax (en Correos) con acuse de recibo y certificación de texto. Desde el momento de hacerlo ya estás protegida contra despido. Si se oponen por escrito tendrás que llevar el caso al juzgado de lo social (gratis y sin ser necesario abogado, pero puedes pedir uno de oficio). Si no contestan por escrito, teóricamente la reducción podría estar conseguida y se podría empezar con el horario reducido. Pero si no contestan también es mejor demandar. Desde luego es mucho más prudente. La demanda se pone en el juzgado de lo social. No se necesita abogado pero se puede pedir uno de oficio gratis. Se supone que es preferente por lo que el juicio se debería celebrar antes de 5 días y la sentencia no se puede recurrir. Aunque si pierdes nadie te impide pedir otro horario reducido, corrigiendo los "defectos" que indique el juez en la sentencia anterior, e iniciar de nuevo el proceso.
Si ambas trabajabais a jornada completa en el mismo horario y ambas os reducís la jornada (con el mismo o distinto horario) no hay problema.
Pero si por ejemplo una estaba de mañanas y otra de tardes y ahora os pedís el mismo horario fijo de mañanas, tendrá preferencia en principio la que ya tuviera el horario de mañanas. Es decir que no le podéis imponer a la empresa que donde trabajaban una persona ahora trabajen dos.
-------------------------
Recomiendo este libro: www.lulu.com/content/4150910
Muchísimas gracias por su aclaración. Me ha sido de gran utilidad y me ha resultado asombrosa la rapidez del servicio. Solo tengo una duda. ¿Esta legislada la preferencia de horario en alguna parte? Yo hasta ahora si tenía el horario que quiero conservar menos un día a la semana mientras que mi compñera tenia jornada partida pero me gustaría saber si hay alguna ley que lo avale.
Muchas gracias.

Añade tu respuesta

Haz clic para o

Más respuestas relacionadas