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Lo más habitual es que la empresa pague en los diez primeros días de cada mes y si no ha ingresado el total de la nómina podéis optar por no fimarla o firmar añadiendo no conforme, si os pagan con un cheque sin fondos podéis denunciarles ante la...

Si tienes un titulo de formación profesional, módulo medio o superior, es completamente ilegal ya que el contrato a realizar sería el de prácticas y la remuneración el primer año el 60% de lo que cobraría la categoría profesional correspondiente...

No, esa cantidad es para los que trabajan a jornada completa si no es así se prorratea la cantidad en relación a las horas que se trabajen.

La base reguladora la debe calcular sobre las cotizaciones de los útimos 6 meses o 180 días, ¿cómo veo que tiene una base de 1600? Mensuales, percibirá el 70% de esa base los 6 primeros meses lugo el 60%, y si no tiene hijos pasará con creces el tope...

Correcto durante el period de excedencia el trabajador yla empresa dejan de cotizar a la SS, a no ser eque el trabajador suscriba un convenio especial con la SS y pague dichas cotizaciones durantte el periodo de la excedencia. Por lo que respecta a...

La base de cotización es la misma para CC y para profesionales, y si trabaja a tiempo parcial se prorratea según las horas trabajadas.

Correcto todo se prorratea según la jornada que trabaje, no le puedo decir cuantas pagas tiene el convenio de comercio de a Coruña ya ue lo desconozco pero la mayoría tienen 3 pagas.

La persona que coge la baja por maternidad ya se beneficia, ya que percibe el 100% de su salario durante la duración de la incapacidad temporal.

Exactamente cuando le haga el finiquito le descuenta las vacaciones que se ha cogido de más y si estaba indefinido también los días de preaviso rn los que no preaviso, de todas formas hay que ver lo que dice el convenio colectivo del sector.

Tenga en cuenta que si la empresa va a juicio y demuestra que su hermano realizaba trabajo por cuenta propia fuera de sus horas de trabajo, se trataría de un caso de despido procedente y no tendría dereccho a indemnización por competencia desleal y...

Lo normal es que para asistir a un acto de conciliación estés colegiado como ejerciente, ya que es obligatorio para ejercer la profesión, podrían demandarte por intrusismo y fata de colegiación, por otra parte si vas en representación de una empresa...

No existe un plazo específico para confeccionar el finiquito, lo normal es que lo hagan en unos días, si la empresa tiene voluntad lo puede hacer en un día, si como me dices has dejado la empresa el 13 de agosto y usted se marcha el 13 de septiembre...

Aún estando de baja la empresa te puede despedir, con la excepción de si se trata una baja por maternidad ya que se consideraría un despido nulo. La empresa puede reconocer la improcedencia del despido y pagar la indemnización que establece la ley o...

Los trabajadores tendrán derecho a una reducción de jornada de al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de esta, con la consiguiente reducción de proporcional de salario. El trabajador dentro de su jornada ordinaria de trabajo tendrá...

Se considera despido ya que si el convenio mejora lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, tendría la obligación de de readmitirle, en caso contrario habría que demandar y tendría derecho a indemnización si fuera declarado improcedente y a...