Reducción jornada
Tengo una trabajadora que me ha pedido por escrito reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 6 años donde me especifica el horario que va a hacer a partir del día 12 de Septiembre, sin embargo ¿no debería también concretar en el escrito hasta qué fecha quiere la reducción de jornada?. Gracias
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Respuesta de vieito
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Los trabajadores tendrán derecho a una reducción de jornada de al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de esta, con la consiguiente reducción de proporcional de salario.
El trabajador dentro de su jornada ordinaria de trabajo tendrá derecho a determinar el horario y duración de estos permisos y deberá preaviasr al empresario con 15 días de antelación, en que fecha se incorporará a su jornada ordinaria.
Por lo tanto no lo tiene que hacer en el escrito inicial de petición de reducción de jornada.
El trabajador dentro de su jornada ordinaria de trabajo tendrá derecho a determinar el horario y duración de estos permisos y deberá preaviasr al empresario con 15 días de antelación, en que fecha se incorporará a su jornada ordinaria.
Por lo tanto no lo tiene que hacer en el escrito inicial de petición de reducción de jornada.
