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Tienes derecho a rescindir tu contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 20 días por año con un tope de una anualidad de salario. Pero no te equivoques por que puede ser lo que busque la empresa, sobre todo si acumulas mucha antigüedad en...

1.Tiene derecho a hacer horas extraordinarias con un máximo legal de 80 al año. Si la pregunta es si el empresario esta obligado a dejarle hacer horas extras la respuesta es no.Por supuesto que tiene derecho a cobrarlas, si el empresario no las paga...

Al tratarse de una subrogación la única manera de desvincularse de la empresa es a través de una baja voluntaria por que tu sigues perteneciendo a la plantilla de la empresa con el mismo contrato, antigüedad, etc.. pero con distinto pagador. ¿Si...

No tiene nada que ver que estés en reducción de jornada para que se te mermen el resto de derechos como trabajadora. La antigüedad en la misma. A cuentas de indemnización es como si estuvieras a jornada completa. A efectos de cotización y desempleo...

Si divides la base reguladora entre los días del mes correspondiente, tendrás la base diaria a la que tendrás que quitarle los porcentajes. Así sabrás lo que tienes que cobrar mensualmente.: 1280 euros/30 : 42.66 euros de base diaria. Y le haces los...

El salario del mes en curso. La parte proporcional de las pagas devengadas y no abonadas. La parte proporcional de las vacaciones generadas y no disfrutadas.

El contrato 401 puede o no tener fecha de finalización .El hecho de que ahora te hagan otro contrato para la realización del mismo trabajo con este tipo de contrato te beneficia ya que se "consumaria" el fraude de ley. Sera en el momento de que te lo...

Si estas de permiso estas de permiso. Es igual que si estas de vacaciones. Con no coger el teléfono.

Cuando de a luz lo tiene que solicitar en el INNS que le corresponda, con el informe que le den del hospital. Usted como padre, tiene derecho al permiso por nacimiento de hijo(los días que diga el con- Venio de aplicacion, segun el estatuto le...

Si la empresa reconoce el despido, pero no consigna la indemnización antes de 48 desde la fecha de despido o de la no reincorporación, siguen corriendo los salarios de tramitación hasta el día de la sentencia. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.