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JOSÉ ANTONIO SORIANO COLLADO respondió: El día de la semana que sea la baja no condiciona para poderte dar de baja, si el despido es el 31/03, la baja en la S.S., debe de ser el mismo día. Y nada importa cuando te paguen el finiquito. Si en la carta de despido, el empresario reconoce que...

Te aconsejaría que lograses los partes por baja laboral en la Mutua. La jugada que creo que intenta hacer la empresa es que la baja sea de incapacidad laboral transitoria emitida por tu médico de cabecera, pues así se evitaría unos costes mayores...

En primer lugar, aclarar que si renuncias a la herencia de tu padre, no solo renuncias al tema que comentas sino a todo lo que haya podido dejaros en herencia. Si aún así, consideras que todos los gastos que pueda producir, repito el monto de la...

Respecto a la reducción de jornada, he de decirte que la empresa se ha portado muy bien contigo (será que lo mereces), A partir de este momento percibirás la parte proporcional de la jornada trabajada respecto a la normal, es decir se reducirá tu...

Mientras sea despido y no sea una baja voluntaria, tendrás derecho al paro.

Se toma el salario anual (retribuciones fijas y variables, con la excepción de dietas, gastos de locomoción, pluses de transporte) y se divide entre 365 o 360, según sea salario diario o mensual, para obtener el salario diario. Respecto a las...

Si no la solicitas se te acumulará con la de los próximos contratos, con lo que tendrías más tiempo de prestación de desempleo, para cuando lo necesites realmente. En el caso de solicitarla, cobrarías Julio y Agosto, si tienes derecho a ello y, al...

Para reclamaciones de cantidad hay un plazo de un año, que es lo que sucede en este caso.

Al no haber preavisado a la empresa con una antelación de 15 días, esta te deducirá el importe de los 15 días. En efecto, tenías que haber preavisado, del mismo que también lo tiene que hacer la empresa.

Creo que he llegado algo tarde para darte una respuesta. Si necesitases alguna aclaración respecto a lo que te haya acontecido y a lo que hayas decidido hacer, no dudes en consultarme. Lamento el retraso, pero al estar de viaje, me ha sido imposible...

No, no te corresponde ningún importe de paga extra. La explicación es la siguiente: Todos los meses en tu nómina tienes un importe de Retribución Mensual Bruta, a la cuál se le incrementa mensualmente la prorrata de las pagas extras, es decir se...

En primer lugar, decir que se toma el total de las retribuciones del mes. Para las bases de cotización habrá que prorratear las pagas extras, salvo que el convenio indique que se paguen en nómina con lo que ya estarían incluidas en las retribuciones....

Como el mismo contrato dice, es una conversión de contrato de obra o servicio a indefinido. Ello quiere decir que en caso de cualquier indemnización, tendrán que contar desde el primer día del contrato de obra y tomarlo como contrato indefinido por...

Salvo mejor respuesta por algún otro compañero. Con ese período de tiempo y con contrato de obra, no se puede considerar indefinido. La indemnización es correcta de 8 días por año. Que no hayan finalizado los proyectos no quiere decir que tengan que...