Isabel Rodríguez Vega

Isabel Rodríguez Vega

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Actividad pública reciente

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Tiempo para Cobrar un Finiquito

Al ser una cantidad salarial, el plazo para que su hijo la pueda reclamar es de un año. Normal este retraso en el finiquito no es, pero tampoco hay un plazo estipulado que tengan de obligado cumplimiento. Por tanto, si no le abonan voluntariamente,...
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¿Acogerse a baja voluntaria en ERE y posterior Incapacidad Permanente?

Estimado Pedro de Pablo, Para poder solicitar una incapacidad permanente debe estar de alta en seguridad social, o en situación asimilada al alta (cobrando prestación por desempleo).
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¿Qué salario me corresponde a percibir?

Si lo pactado está por encima de lo estipulado por el convenio colectivo de aplicación, entonces cobrará según dicha estipulación.
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Cantidad a cobrar por FOGASA en despidos improcedente

Estimada Patriciacos, http://www.mitramiss.gob.es/fogasa/faqs.html Ahí le dejo la página donde se establecen los límites máximos que abona el Fondo de Garantía Salarial en 2018, siendo para indemnizaciones 20.053,10 euros. Recuerde que desde que se...
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He firmado mis nóminas como pendiente de cobro

Si usted alega que no se le han abonado, tendrá que ser la parte empleadora la que pruebe que usted ha cobrado la cantidad que por convenio le pertenece. Al igual que si no ha firmado registro horario, se presume que trabajó a jornada completa y es...
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Mi jefe no me paga lo que establece el convenio

Usted puede pedir las diferencias salariales judicialmente hasta un año después de haberse devengado, de manera que le aconsejo que si tiene un contrato temporal, espere a la finalización -si no es superior a un año- y de lo contrario, puede ir...
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Tengo contrato indefinido, con 6 años en mi empresa y necesito una reducción de jornada. Mis hijos tienen 9 y 15 años

Estimada Tanib, Por su hijo de 15 años no puede pedir reducción; sin embargo, sí podría pedirla por su hijo de 9 años, hasta que éste cumpla 12. El tema de la obligación por parte de la empresa a aceptarlo no es una respuesta exacta, pues hay que...
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Relación laboral o relación mercantil en el caso de prestar mis servicios a una agencia de viajes

Por lo que usted comenta, yo lo considero una relación laboral. Ahora bien, si ha presentado la papeleta de conciliación tres meses después de haber terminado la relación, para mí habría caducado la acción de despido. No obstante, tiene la...
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Problemas con la prórroga y despido improcedente sin aviso de 15 días.

Estimada Carla, Para hablar de los 15 días de preaviso, tenemos que referirnos a un despido objetivo, aunque posteriormente lo califiquen como improcedente. Si en la carta de despido se argumenta alguna causa para llamarlo "objetivo" y abonar...
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Puedo reclamar días festivos que he trabajado de años anteriores y no me han pagado ni devuelto

Mucho me temo que las cantidades derivadas de los festivos trabajados, como cualquier cuantía salarial, prescriben al año. Ahora bien, lo que puede pedir son las cotizaciones de dichos festivos, pues el plazo para ello es de 4 años.
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¿Tengo derecho a indemnización si me marcho voluntariamente de la empresa?

Lo que se conoce coloquialmente como "fiiniquito" comprende varios conceptos: indemnización (si es que procede), pagas extraordinarias devengadas y no abonadas, vacaciones no disfrutadas, normalmente el salario del mes trabajado, y cualquier otro...
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¿Hasta qué punto deja de ser legal un bajo salario y una exageración de horas trabajadas?

Estimada consultante, La jornada completa en España son 8 horas, máximo 40 horas semanales, salvo excepciones en la que pueden ser 9 horas, u otra disposición por convenio colectivo (ejemplo guardias). Los descansos son obligatorios en al menos día y...
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¿Cuándo me pagarán si estoy de baja y he acabado el contrato ?Estoy preocupada

Estimada María, La empresa tiene obligación de asumir el pago de la baja del día 4 al 15 de la misma, y se considera salario; a partir del día 16 de la baja, y hasta el fin de contrato, asume lo que se denomina "pago delegado", es decir, que se lo...
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Cuanto me quitan estando de baja 10dias de una base reguladora de 1200e

Estimado/a consultante, Por enfermedad común, los 3 primeros días no se cobra, entre el cuarto día y el día número 20, cobrará el 60% de su base reguladora. Hay que tener en cuenta la base reguladora del mes anterior, pero por los datos que da,...
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Contrato para trabajo de fines de semana y festivos

Estimada Anais C., El contrato sería indefinido (lo ideal, aunque a los empresarios les suele gustar más hacer contratos de duración determinada) y a tiempo parcial, en función de las horas que efectivamente vaya a realizar. Teniendo en cuenta que la...
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Trabajando sin contrato, nomina más alta de lo que cobro y en puesto que no corresponde

El no tener contrato firmado, o su prórroga, se sanciona convirtiendo el contrato en indefinido. Es decir, todos los contratos que tenga la peculiaridad de no ser indefinidos, deben tener forma escrita, por lo que si no hay contrato, es porque es...

Educación

  • Universidad de Málaga
    Licenciatura en Derecho , 2006 - 2011
  • Universidad de Málaga
    Máster de Abogacía , 2014 - 2016
  • Universidad Internacional de Andalucía
    Experto en Derecho del Trabajo y Gestión Laboral , 2017 - 2017