inessaiz

Ante todo espero que tu hermana le vaya bien, si, puede que tengas derecho a un día o dos por hospitalización, pero depende del convenio, ya que existe una limitación de estos días por el grado de parentesco, tienes que consultar tu convenio...

No el medico no tiene esas potestades, es el inspector medico, que puede hacer tres cosas: si llevas 12 meses de baja te puede dar una prorroga de 6 meses y revisarte al final, darte de alta de oficio, o darte de alta con proposición de invalidez....

La liquidación te corresponde siempre que consiste en el abono de las pagas extras hasta la fecha de la baja, la vacaciones no disfrutadas, ademas de el salario por los días de trabajo del mes hasta tu baja. No tienes derecho a ningún tipo de...

Querida amiga, ante todo espero que llega pronto el trasplante para tu hijo, se cuando duelen los hijos. Creo que la valoración de tu estrés, como pasa en otras ocasiones con el stress ya a pasado de la apreciación subjetiva a la objetiva, tienen...

Lo que te tienen que liquidar en el finiquito, es la mensualidad del mes de febrero con todos sus complementos y la paga extra de verano de enero a febrero y las vacaciones de enero a febrero que son aproximadamente 5 días y la indemnización. La...

Pues simplemente que la empresa tendrá que ingresar las contidades dejadas de ingresar, por supuesto la empresa no puede repertutir la sanción ni el recargo en las nominas de los trabajadores. El trabajador una vez que la empresa ha realizado el...

El procedimiento que sigue tu empresa es el correcto, las normas tributarias obligan a la empresa a recalcular el irpf trimestralmente y cada vez que hay una variación, cada vez cobras una guardia te suben tus ingresos y tienen que recalcular tu irpf...

Tienes que solicitar el pago directo de la it en el inss, allí mismo te facilitan la docmentacion incluso te lo rellenan lleva el dni y los partes de baja también por si te lo piden la liqidacion y el contrato

En tu pregunta hay tener en consideración dos aspectos. 1- El tema de la contrata de la empresa. Aquí podría parecer a simple vista que se podría aplicar el art 44 del et de los trabajadores, es decir la subrogación empresarial que te lo voy a...

El contrato de interinidad no se puede utilizar para sustituir a trabajadores durante vacaciones existe numerosas sentencias al respecto, solamente su puede utilizar para cubrir vacantes que se hayan producido en la empresa para trabajadores con...