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Si el cambio es por motivo de que van a cerrar una empresa y te mandan a otra si podrían hacerlo. Si el cambio es porque ellos quieren te han de liquidar en un sitio (pagándote la indemnización por despido) y cotnratarte en la otra empresa, Si te...

Para cobrar la prestación de desempleo afectan muchas premisas. LA diferencia que suele haber es por el numero de hijos a cargo opor la situación familiar de aho ala diferencia. Silos cálculos de la web los has hechos correctos te recomiendo te...

Puedes firmar el despido y poner no conforme y a continuación acudes a arbitraje e interpones papeleta por despido improcedente alegando que las causas económicas no existen y aportando las pruebas que tienes. Habrá un acto de conciliación y en caso...

No hay un plazo legal establecido para cobrar la nomina pero si se retrasa más de un mes puedes interponer una demanda de reclamación de cantidad por los salarios dejados de cobrar ante el SMAC (Servicio de MEdiacion Arbitraje y COnciliacion). SI...

El finiquito sería por una semana de trabajo junto con la parte proporcional de las extras y de las vacaciones que haya generado. Acudid a la oficina de Empleo para ver cual es el motivo del fin de contrato, si ha sido por no superación del periodo...

Ellos pueden hacer "lo que quieran" y seras tu quien tenga que defender sus derechos. Lo que debes de hacer es que una vez te den la carta de despido y antes de 20 días vayas al SMAC (Servicio de MEdiacion Arbitraje y COnciliacion) de donde vivas y...

Si hay una sentencia firme donde se estipule que el calculo de la indemnziacion ha sido perjudicial para los intereses del trabajador la Empresa tendría que pagar los salarios de tramitación hasta la fecha de la Sentencia pero has de tenerlo...

1.- Debería incorporarse el 26 ya que el día que le dan el alta se consideraría baja a todos los efectos 2.- El trabajador no puede venir a trabajar hasta que le den el alta médica, si quisiera trabajar ese día 25 le hubieran tenido que dar de alta...

Podrían hacer las dos cosas convertirte el contrato o liquidarte y hacerte un contrato nuevo, depende de ellos. Si te liquidan te tendrasn que pagar la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones que no has disfrutado. Si no va a ver paro...

No te puedo decir mucho al respecto pero lamentablemente cuando un trabajador que trabaje para una ETT ha destacado por defender sus derechos o protestar por el trabajo, turno y demás las ETT lo que hacen es no volverles a llamar para evitar posibles...