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Legalmente no se puede despedir a una trabajadora hasta un año después de su incorporación tras la baja maternal o excedencia. Pero en el tema del despido objetivo si se puede hacer. Para ello la Empresa ha de justificar PERFECTAMENTE que existen...

Evidentemente el empresario no puede fijar el 100% de las vacaciones al trabajador. Puede fijar el periodo de disfrute debido a las encesidades de la Empresa como así lo establece el Convenio y de hecho el COnvenio dice que entre el 20 de Junio al 30...

Pocos consejos te puedo dar por lo que me cuentas. Te diré que las Empresas están haciendo uso de todas las armas legales para evitar despidos debido a la situación que estamos atravesando. HAcer uso de las bolsas de horas es una practica muy...

La base para el calculo de la pensión de jubilación es la de 3074,10 y si la información que te han dado es del 2008 estás cobrando la base máxima

- La cantidad que se reclama es cantidad total desglosada en cada nomina. Es decir si te deben 3000 euros es o que solicitas y explicas que corresponden al no abono de las nominas de Noviembre y Diciembre por un importe de 1500 euros cada una. Lo...

Si el despido es por cierre de la Empresa es un despido objetivo de 20 días de salario por año trabajado y si la empresa se declara en quiebra es el FOGASA el que se hace cargo de ese pago. Es correcto lo que te han dicho

Si que puede incluso con más antelación que un día. Pero para el despido no afecta para nada, solo afectaría al trabajador quien no podría solicitar la prestación de desempleo hasta tener el alta médica y eso le repercutirá negativamente ya que se le...

Legalmente no tiene que ir a firmar los papeles y sino está de acuerdo interponer una demanda por despido improcedente ante el SMAC (Servicio de MEdicaion Arbitraje y Conciliación), además necesita la carta de despido junto con el certificado de...

Disculpame pero si has leído mi perfil no contesto preguntas sobre nominas. Ponte en contacto con otro experto que te ayudará mejor que yo

El estar dado de alta en el régimen general de los trabajadores aunque sea a media jornada es compatible con el cobro de la prestación de desempleo. Acude al INEM y comunica este hecho y ellos te dirán el procedimiento a seguir. La solución de lo que...