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Es que no tienes que pedir permiso. Si está recogido en tu convenio como permiso retribuido es un derecho que te corresponde y lo único que tienes que hacer es comunicar a la Empresa este hecho y desde la fecha en que vas a disfrutar el mismo. No te...

Te están engañando de mala manera. Te cuento: si fuera despido objetivo la Empresa ha de basarlo en causas económicas, técnicas u organizativas y el despido legal es de 20 días de indemnización por año de salario. Si es improcedente la indemnización...

- Para la ETT legalmente es una baja voluntaria a no ser que tu contrato que tuvieras con la ETT sea de obra o servicio en cuyo caso si se finaliza la obra o servicio (según diga la Empresa cliente) el contrato acaba. En este supuesto si te...

Si coge vacaciones cualquiera de los dos días que comentas se computa como día entero, tanto el 24, el 31 de Diciembre o el Sábado que cometnas independientemente de que trabajéis esos días solo a media jornada. Las vacaciones se computan por días no...

Legalmente solo se exige el preaviso de 15 días en los contratos de duración superior a un año. En tu caso al ser prorrogas de 6 meses el contrato seria sobre 6 meses y no sobre el año a efectos de este computo luego legalmente no tendrían por qué...

Antes de nada cometnarte que me ha sido complicado leer la pregunta. Te contesto: 1.- En caso de que por una mejoría te dieran el apto para trabajar en el EVI la Empresa tendría que readmitirte, pero es muy difícil y exxtraño que con una incpacidad...

La verdad es que eres un fiel seguidor porque no es la primera pregunta que me haces lo cual te agradezco. Pero esta vez no te puedo ayudar ya que no contesto preguntas sobre nominas y es má fácil y fiable que este calculo que me pides te lo haga un...

Lo que tienes que hacer es acudir al SMAC (servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) y a la Inspección de trabajo para presentar una demanda de reclamación de cantidad por los salarios dejados de cobrar. No se si sabes que legalmente si la...

No te puedo contestar porque eso vendrá estipulado en tu C Convenio ye es un calculo que te tendría que hacer un técnico de nominas y yo no lo soy. Plantea la pregunta a otro experto que seguro te dará una respuesta más completa

El incremento salarial se hará según lo estipulado en Convenio donde ha de reflejar si se hace sobre todos los conceptos o sobre el salario base unicamente. Tendars que estar a lo dispuesto en tu Convenio sobre ello. LAs pagas extras se pagan sobre...