soslaboral

YO en tu caso no firmaría un nuevo contrato ni una liquidación del antiguo. Primero me aseguraría que en tu vida laboral la seguridad social seguro que te ha reconocido ya el tipo de contrato indefinido, si un contrato temporal en determinado plazo...

En principio las vacaciones no disfrutadas por baja por embarazo no se pierden y se disfrutan al final de la misma, por lo que creo que te deberían ser abonadas como vacaciones retribuidas y no disfrutadas en el finiquito. Con respecto a la otra...

Primero de todo disculpa por la tardanza. Es muy difícil explicarte por escrito cuales son las premisas para amortizar los puestos de trabajo. Los despidos objetivos tienen que estar muy fundamentados para poder llevarse a cabo, y las empresas suelen...

Empezando por el tema de las vacaciones, sí es cierto que hay una ley que ampara a la empresa para que no tenga la obligación de modificar las fechas ya pactadas de vacaciones por causa de enfermedad del trabajador. Por lo tanto muy posiblemente las...

El Estatuto de los trabajadores marca 2 días de permiso en caso de hospitalización o enfermedad grave (art. 37), el Estatuto del trabajador es norma mínima a mejorar lo que regula el Convenio. Yo desconozco el Convenio colectivo por el cual te riges...

Misifu fu Efectivamente cuando en la misma empresa ya se te ha contratado bajo la misma categoría y se te fijo un periodo de prueba conforme a convenio colectivo o/u Estatuto del trabajador. La empresa no podrá fijarte un nuevo periodo de prueba en...

Normalmente es el convenio colectivo el que indica en que plazo máximo debe de responder aceptando o no la excedencia la empresa, aunque ajustándonos a la costumbre la empresa debe de responder en un plazo no superior de 15 días. En relación a tu...

El primer día de vacaciones debe comenzar en un día laborable, por lo que comenzaran a contar en este caso desde el martes. Un saludo. SOSlaboral.

En mi opinión, sí que has hecho bien en recurrir. La verdad yo tampoco entiendo que no te reconozcan la antigüedad inicial, ya que por otro lado si te lo reconocen en los trienios, quizá en la sentencia se clarifique algo al respecto, pero así en un...

Te corresponderá el salario mensual que tienes pactado por los días que has trabajado en el mes (26 días). Si las pagas extras no están prorrateadas en la nomina mensual, te abonaran la parte proporcional de estas, y luego por contrato temporal...