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En el caso de la subrogación el procedimiento es el de liquidación y baja en la empresa por parte de la empresa saliente y alta en la empresa entrante, por lo tanto la empresa saliente debe hacer saldo y finiquito de todos los trabajadores. Es el...

La empresa le deberá dar su certificado de empresa con la documentación pertinente de su liquidación y frente al INEM seguramente tenga que presentar documentación referente al tiempo que ha estado de IT. Probablemente el mismo INEM pueda cruzar...

Seria muy interesante que acudieras a un abogado laboralista y con documentación fehaciente de tu residencia en Argentina (facturas, vuelos, email, etc) durante ese tiempo pudieras reclamar todo lo que solicitas. El tema del despido deberías...

YO en tu caso no firmaría un nuevo contrato ni una liquidación del antiguo. Primero me aseguraría que en tu vida laboral la seguridad social seguro que te ha reconocido ya el tipo de contrato indefinido, si un contrato temporal en determinado plazo...

En principio las vacaciones no disfrutadas por baja por embarazo no se pierden y se disfrutan al final de la misma, por lo que creo que te deberían ser abonadas como vacaciones retribuidas y no disfrutadas en el finiquito. Con respecto a la otra...

Primero de todo disculpa por la tardanza. Es muy difícil explicarte por escrito cuales son las premisas para amortizar los puestos de trabajo. Los despidos objetivos tienen que estar muy fundamentados para poder llevarse a cabo, y las empresas suelen...

Empezando por el tema de las vacaciones, sí es cierto que hay una ley que ampara a la empresa para que no tenga la obligación de modificar las fechas ya pactadas de vacaciones por causa de enfermedad del trabajador. Por lo tanto muy posiblemente las...

El Estatuto de los trabajadores marca 2 días de permiso en caso de hospitalización o enfermedad grave (art. 37), el Estatuto del trabajador es norma mínima a mejorar lo que regula el Convenio. Yo desconozco el Convenio colectivo por el cual te riges...

Tal y como me lo expones si el convenio de artes gráficas por el que os regís ahora existe una tabla de equivalencias con las categorías del convenio de oficinas y despachos y no se ha tenido en cuenta en tu caso, estas legitimada y debes reclamarlo.

Misifu fu Efectivamente cuando en la misma empresa ya se te ha contratado bajo la misma categoría y se te fijo un periodo de prueba conforme a convenio colectivo o/u Estatuto del trabajador. La empresa no podrá fijarte un nuevo periodo de prueba en...