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Normalmente es el convenio colectivo el que indica en que plazo máximo debe de responder aceptando o no la excedencia la empresa, aunque ajustándonos a la costumbre la empresa debe de responder en un plazo no superior de 15 días. En relación a tu...

La excedencia por cuidado de hijo puedes prorrogarla hasta un máximo de 3 años a contar desde la fecha de nacimiento del hijo, aunque hay convenios colectivos que incluso amplían el plazo máximo a 5 años. Debes dirigir un escrito a la empresa...

En principio te diría que tras percibirla por dos años puede estar consolidado, pero te digo puede porque necesito que me digas exactamente el concepto que te aparece en nomina para saber si este es o no un concepto salarial. Si es un concepto...

Tal y lo que expones parece un claro caso de mobbing, yo en principio te aconsejaría ir a tu mutua de trabajo y exponerle el caso al médico de la mutua dejándole claro que estas sometida a un trato vejatorio por parte de la empresa y que te esta...

El primer día de vacaciones debe comenzar en un día laborable, por lo que comenzaran a contar en este caso desde el martes. Un saludo. SOSlaboral.

En mi opinión, sí que has hecho bien en recurrir. La verdad yo tampoco entiendo que no te reconozcan la antigüedad inicial, ya que por otro lado si te lo reconocen en los trienios, quizá en la sentencia se clarifique algo al respecto, pero así en un...

No hay ningún problema en realizar un contrato en día festivo. TEn en cuenta que muchos trabajadores (de hostelería, seguridad, transportes, etc) trabajan en días festivos y es totalmente normal que sus contratos empiecen en tal fecha. La fecha de...

El cálculo del IRPF puede variar si tienes mensualidades distintas, es decir, que tengas comisiones o algún otro variable (nocturnidad, plus actividad, etc) que puedan influir en que tu salario bruto anual se vaya incrementando a lo largo del año. Si...

Te corresponderá el salario mensual que tienes pactado por los días que has trabajado en el mes (26 días). Si las pagas extras no están prorrateadas en la nomina mensual, te abonaran la parte proporcional de estas, y luego por contrato temporal...

La empresa puede despedir al trabajador en cualquier momento del contrato antes de la fecha de finalización pactada en un principio siempre y cuando: 1- En el caso de tratarse de despido disciplinario demuestre que la causa del despido es real y...