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Tanto si es un ERE TEMPORAL (tu contrato queda suspendido o/u extinguido según sea el caso, es la mutua quien directamente se hace cargo de tu prestación por Accidente) como DEFINITIVO. En ambos casos será la mutua quien siga asumiendo el pago de tu...

Tendrías que interponer dos demandas; - Una contra el despido, (tienes de plazo 20 días a la fecha de"ojo" recepción de la carta, no de cuando se hace efectivo el despido), esto es muy importante porque si estas esperando a la fecha del despido,...

Necesito que me aclares unas cuantas dudas: ¿1º Tu contrato de trabajo es eventual o eres Fijo discontinuo? 2º Porque convenio te riges 3º Puedes enviarme todos los conceptos salariales que tienes de tu ultima nómina. 4º Que fecha de antigüedad te...

Esto se encuentra regulado en el art.49 del ET. Por Artículo 3.º de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio).

Voy a intentar contestarte a tu consulta por orden de preguntas: Para esta modalidad contractual como bien dices el periodo máximo de contratación son 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. En tu caso particular nos ajustaríamos al periodo del...

Teniendo en cuenta que tu contrato es de relevo, estas complementando las horas de un trabajador de tu empresa que se ha acogido a la jubilación parcial, eso no te blinda o protege en un principio ante el despido, podrías ser despedido pero la...

Para calcular a cuantos días completos equivale el persimiso día a día, lo primero es saber si vas a tomar la hora completa de ausencia o bien la media hora de reducción de jornada. Puesto que la ley remite al convenio o al acuerdo entre trabajador y...

Sentimos no poder ayudarte desde SOSlaboral, ya que unicamente respondemos conforme a la legislación laboral española y desconocemos en tal caso que normativa laboral tenéis en Costa Rica. De cualquier forma, decirte que nos sentimos orgullosos de...

Salvo que tu procedimiento, no sea de los que se denominas de "carácter de urgencia", que son aquellos conflictos que tratan determinadas materias, como vacaciones etc... no puedes acelerar el proceso. Por favor, si no tienes más dudas, no olvides...

No entiendo bien tu pregunta, para ayudarte necesitaría saber si lo que se te ha reconocido en un Incapacidad Permanente en alguno de sus grados, PARCIAL, TOTAL o ABSOLUTA. Por favor, si no tienes más dudas, no olvides evaluar y cerrar la consulta.