Salvador Fernandez

Es una práctica habitual en contratos temporales por duración determinada no disfrutar las vacaciones durante ese periodo, estas, ya que no se han podido disfrutar durante el periodo de trabajo, las pagaran al finalizar el contrato, en su caso al ser...

Si la baja es por accidente de trabajo no descuenta del paro. Usted seguirá cobrando lo mismo que mientes estaba en IT en la empresa, una vez dado de alta podrá solicitar la prestación por desempleo, la nueva o la antigua, usted elige, pero el tiempo...

En primer lugar debe ir al convenio de Mercadona para ver si dice algo con respecto a la reincorporación en la excelencia por cuidado de hijos, en caso de no indicar nada, debemos ir al ET, este en su artículo 46.3 dice: Durante el primer año tendrá...

En primer lugar, debe estar dada de alta desde el primer día de trabajo, por lo que si ya ha empezado, su alta en seguridad social ya la deben haber tramitado, y por lo tanto su baja como demandante de empleo. La función del contrato de interinidad...

Durante el contrato de interinidad se tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador, por lo que tendría él mismos derecho a maternidad. Por lo que si tiene pensado tener un hijo, que la decisión no se vea afectada por la baja maternal. Suerte.

Una vez dado de baja si continúas en situación de IT, percibirás la prestación por esta contingencia en cuantía igual a la prestación por desempleo. En este caso, y en el supuesto de que continúes en situación de IT una vez finalizado el periodo de...

El convenio siempre es el que establece las características específicas, como norma general, tras una excelencia voluntaria no se tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, sino derecho preferente, esto quiere decir, que cuando desees volver...

En caso de ese trabajo de los jueves no ser de forma habitual y por lo tanto no realizarlo todas las semanas, se tendría que hacer un contrato a tiempo parcial de 8 horas a la semana y pactar en contrato la posibilidad de realizar horas...

Hay que diferenciar entre antigüedad como complemento salarial, este es un aumento del salario según se van acumulando años en la empresa, si en la nueva empresa el convenio a aplicar no recoge este complemento, si es posible que se quede sin el. Por...

Si la empresa desea tu continuación y renuncias a ella, se consideraría como una baja voluntaria. Ya que de forma voluntaria no deseas seguir trabajando. El perjuicio que te puede ocasionar es que no podrías solicitar la prestación por desempleo en...