Salvador Fernandez

Depende del porcentaje de jornada, ya que en la vida laboral indica los días según el porcentaje acumulándolos en días completos mientras que en el SEPE se cuenta por día trabajado. Por poner un ejemplo, si trabajaras 20 días a media jornada (50%) en...

Tienes diferentes opciones. O bien puedes directamente el día 21 dejar en trabajo sin preaviso, en este caso, te descontarán los días de falta de preaviso, pero te deberán pagar las vacaciones pendientes de disfrutar. Otra opción, sería avisar que...

Debes saber si has llegado a trabajar 12 meses o no, este es el tiempo mínimo para poder percibir la prestación por desempleo. En la vida laboral no te puedes guiar, ya que ahí aparece el tiempo cotizado según el porcentaje de jornada trabajado, esto...

En caso de ser así, lo más recomendable es que presente una denuncia a la empresa, más que por el impago de los 4 días, para que modifiquen la causa de la baja, ya que podrías tener problemas en caso de querer solicitar algún tipo de prestación de...

El pago durante la Incapacidad Temporal se distribuye de la siguiente manera: Del día 1 a 3 no se percibe cobro, del 4 a 20 el 60% de la base reguladora y del 21 en adelante el 75%. Son con estos porcentajes con los que debes hacer los cálculos para...

El código de contrato 100 es indefinido a jornada completa, los fijos discontinuos son un código 300. El certificado de empresa de da en caso de cese o despido para el cobro del desempleo. Este movimiento por parte de la empresa es claramente para...

Para solicitar la prestación de desempleo tienes 15 días desde la baja en la empresa, por lo que tras los 3 meses desde la baja voluntaria ya habría pasado el plazo. Una vez pasados los 3 meses tendrías que encontrar un nuevo empleo y entonces si...

Si pasa de la prestación de desempleo a la incapacidad temporal, la prestación seria similar y en este caso el pago correspondería al INSS, debe solicitar pago directo de IT. Durante este periodo de baja, seguirás consumiendo paro pero dejarás de...

Si las vacaciones se establecen en días naturales, los festivos cuentan como vacaciones. A la hora de coger días sueltos de vacaciones, como es su caso, siempre es recomendable realizar los cálculos en días laborables, correspondiendole 22 al año,...

En primer lugar, esa duda debería resolvérsela mejor su gestoria, ya que ellos deben conocer mejor su empresa y el convenio que aplican. En cuanto a la pregunta que hace, las categorías de formación del convenio, debe haber para 3 años, se refiere al...