primilia

Reclame a la empresa la cantidad que le adeudan de forma oficial, enviándoles un burofax por ejemplo. En el caso de que la empresa no responda, puede presentar una demanda ante el juzgado de lo social.

A tu primera pregunta, la respuesta es NO. Una empresa no está obligada a regirse por un Convenio Colectivo concreto, aunque en ausencia de Convenio Colectivo se regirá a bien por un pacto de empresa o bien por el Estatuto de los Trabajadores. El...

En principio no es una enfermedad grave, ¿en su Convenio Colectivo no se prevén días por hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar?

No, si usted genera baja voluntaria no se considera que se encuentre en situación legal de desempleo y no tiene derecho a acceder a la prestación.

La empresa puede obligarle a realizar los días de vacaciones que no haya disfrutado y haya generado. Ahora bien, la empresa no podrá darle de baja en una fecha distinta a la que usted haya solicitado puesto que quien decide el último día de trabajo...

Sí, puede trabajar en otra empresa mientras dura su excedencia (aunque debe evitar en todo caso crear competencia desleal a la empresa en la que está de excedente). Respecto al tema del desempleo, si usted trabaja en otra empresa por el tiempo...

No, puede cederle el permiso de lactancia cuando lo considere oportuno y siempre que se cumpla el plazo máximo hasta que el bebe tenga 9 meses.

Por lo que expone está disfrutando de más días de vacaciones (julio y agosto) de las que legalmente se establecen y además le están pagando todos los días, ¿correcto? Si ese es el caso, no veo porqué le tienen que abonar además le tendrían que abonar...

Según la norma las vacaciones deben ser acordadas entre empresario y trabajador, es decir que el empresario no puede decidir las vacaciones a su antojo nin mucho menos cambiarlas a última hora. Puede intentar comentar el tema con el empresario para...

Sí, se puede despedir a un trabajador en situación de excedencia, ahora bien, es imprescindible escoger bien la tipología de despido, y seguir el procedimiento establecido a tal fin.