primilia

¿Es su empresa tienen Convenio Colectivo? Si la respuesta es afirmativa en él se recogen los días de permiso por hospitalización e intervención quirúrgica de un familiar. Si por el contrario en su empresa no tienen Convenio debe regirse al Estatuto...

En su caso existen dos posibilidades... 1. Que tenga un nuevo contrato, con lo cual debería tener una copia firmada. 2. Que tenga una subrogación, por la que la empresa nueva se subroga en todas las obligaciones laborales con usted, y debería tener...

Sí, tiene derecho a cobrar prestación por desempleo aunque sea despedido de forma disciplinaria, pero deberá ser un despido. Por otro lado, tendrá derecho a la prestación por desempleo siempre y cuando reúna los requisitos de cotización exigidos a...

Siento confirmarle que sí, su jefe puede negarse a que cambie el turno con un compañero, puesto que él es el responsable de los trabajadores en horario de trabajo y le corresponde a él la organización del mismo.

Depende del tipo de funciones y del tiempo por el que la empresa quiera realizar el cambio. Si la empresa quiere cambiar sus funciones por un tiempo (menos de 6 meses en un periodo de 8 meses) y con una justificación técnica u organizativa, debe...

Sí, es legal y razonable. El tiempo de descanso para que pueda comer no se computa como horas trabajadas independientemente de que a usted le de tiempo o no de salir del centro de trabajo.

La empresa puede decidir cambiar de centro de trabajo y no será considerado movilidad geográfica a menos que implique el cambio de residencia del trabajador. Es decir, si su empresa tiene la sede por ejemplo en Madrid capital y decide cambiar de...

¿Se refiere al porcentaje que le quedaría? ¿O bien al importe?

¿Qué edad tiene actualmente su madre? En principio la respuesta a su pregunta es sí, puesto que para cobrar la pensión de jubilación existen dos tipos de carencias, la carencia genérica, por la que se deben tener cotizados a lo largo de la vida...

En principio no pueden despedirle por eso. Asegúrese de que en su empresa no haya una norma interna sobre la prohibición expresa de ponerse un pendiente en la oreja. Si la empresa no lo tiene expresamente prohibido no es motivo suficiente para...