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En mi opinión si te despiden de manera verbal debes seguir acudiendo a tu puesto de trabajo para que no te den de baja voluntaria por abandono de puesto de trabajo(piensa que es lo que puede estar buscando la empresa) y exigir que te den tu carta de...

Resumiendo La reducción de jornada por guarda legal es un derecho de la trabajadora amparado por el artº 37 del E.T. La trabajadora que pretenda ejercerlo se lo debe comunicar a la empresa por escrito en los términos y según modelo de comunicación...

Lo mejor que puedes hacer visto el talante de la "negrera" es mandársela mediante burofax con acuse de recibo y certificación de contenido. En el momento que lo hagas ya estas protegida frente a un despido improcedente. En el caso de que cuando...

Si es posible y hasta recomendable. Lo que ocurre es que a la hora de cobrar los salarios de tramite se procede a descontar lo cobrado del paro.

Entendemos que la consulta se refiere a un trabajador que presta sus servicios para un empleador autónomo que cierra su negocio. Desde esta perspectiva, la extinción de los contratos de trabajo, tendría cabida en la figura del despido objetivo por...

Artículo 21 del E.T. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa. 1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante...

No, solo perderías los días de permiso que concede el convenio a partir del hecho causante(los dos o tres días a partir del parto,"los de siempre"). El permiso de paternidad lo puedes coger independientemente más tarde, durante la baja de maternidad...

No necesariamente, perdón no obligatoriamente. Si es de 6 a 14 puedes reducirte perfectamente de 10 a 14, de 9 a 13, de 8 a 12, etc... La concreción horaria la decides tu dentro de tu jornada ordinaria. Aunque también puedes reducirte 6 horas, 5,5.30...

En principio el convenio no establece ningún día por asuntos propios o por lo menos yo no los he visto por ningún lado revisando el convenio. Puedes verlo tu mismo en este enlace:...

Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad....