manucris

Siento decirte que te equivocas al afirmar que por el mero hecho del parto corresponden días de permiso. En el caso del padre, es así, pero no por el parto sino por el nacimiento del hijo. En el sentido de permiso retribuido por enfermedad grave u...

Lo siento pero no tienes derecho a desempleo por haber dado tu baja voluntaria. Conforme regula la normativa sobre protección por desempleo, tras cesar voluntariamente en un trabajo no se tiene derecho a prestaciones por no estar en situación legal...

A que te refieres cuando dices liquidación saldada. Al finiquito o a la indemnización. Por que una cosa es que te liquiden las partes proporcionales de las paga extras y o vacaciones y los dias de salario del mes en curso de la finalizacion del...

Cuando un trabajador que está en situación de incapacidad temporal finaliza su relación laboral, el Instituto Nacional de la Seguridad Social o " la Mutua le seguirán abonando la incapacidad temporal en cuantía igual a la de una prestación por...

Por supuesto que si. En virtud al articulo 37 del estatuto de los trabajadores sin duda. Tiene que dar un preaviso de 15 días para la vuelta a la jornada completa. Si la empresa se niega tiene derecho a demandar ante la autoridad laboral. Recordemos...

Depende de las causas que pongan en la carta de despido. En cualquier caso si la empresa declara la improcedencia te han de abonar los 45 días por año de servicio. El tope son 42 mensualidades pero eso a ti no te afecta por tu antigüedad. Como norma...

En principio tienes que poner una demanda por despido improcedente ya que tu contrato temporal esta en fraude de ley al no poner la obra que estabas realizando. Pero es que ademas de eso, a tu puesto de trabajo le pertenece un contrato de tipo...

Pues mira que casualidad yo estoy, bueno estaba, en la misma situación hace poco. En realidad no es compatible el cobro de la pensión con el desempleo, es decir, los dos al mismo tiempo no es posible. Pero si puede optar a cobrar el paro hasta...

La ley dice que puedes hacerlo hasta que tu hijo tenga 3 años y ademas de manera fraccionada. Por lo tanto no veo donde esta la duda. Por seguridad jurídica yo siempre aconsejo que se haga por escrito. Dirigeles una carta informando los plazos que te...

La unica solucion que teneis es impugnar el traslado ante la jurisdicion laboral en base al articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Aparte de los 20 dias. La norma dice ademas que se os tiene que notificar por escrito con 30 días de antelación...