Larios Abogados

Estimada consultante, La situación que nos plantea aparece regulada en el artículo 41 del estatuto de los Trabajadores. Conforme al mismo, la empresa puede llevar a cabo tales modificaciones cuando pruebe de manera fehaciente las razones que...

Es difícil darle una respuesta concreta sin conocer su caso de manera especifica, pero intentaré al menos explicarle los patrones generales a seguir en estos casos. El Estatuto de los Trabajadores regula las modificaciones sustanciales en la...

Estimada Moriv, Sin duda, la indemnización a percibir se determina teniendo en cuenta la antigüedad. Por tanto, el hecho de que tenga usted una antigüedad reconocida de 2.004 le supone mayores beneficios a que si fuera de 2.007. Sin conocer su caso...

El empresario se está basando en una baja voluntaria por parte de usted sobre el hecho de que usted le manifestó que no quería trabajar en esas condiciones, en cuyo caso, con la Ley en la mano, no tiene que pagar indemnización alguna. No quiero decir...

Debemos tener en cuenta que la Mutua no es una Administración Pública que, teóricamente, es imparcial, sino que son entidades privadas que velan por sus propios intereses y generalmente, en detrimentos de los del interesado. Partiendo de ahí y sin...

Existe posibilidad de compatibilizar la prestación por desempleo con un trabajo a tiempo parcial. En dicho caso tiene usted dos opciones: O bien suspender la prestación por desempleo para acceder al trabajo que le han ofrecido o bien compatibilizar...

En primer lugar, decirle que esté tranquilo pues mientras no recaiga resolución desfavorable, no tiene por qué temerla. Dicho esto, tenga en cuenta que si le desestimaran en segunda instancia lo que usted ganó en primera, siempre le queda ulterior...

La situación puede variar en función de lo que usted haya firmado. Al firmar la carta de despido, siempre es recomendable introducir la expresión "no conforme" para no dejar dudas de la disconformidad con el mismo. Sin embargo, lo cierto es que...

Salvo mejor criterio, si son ellos quienes pretenden recuperar ese dinero (con o sin razón), son ellos quienes deben dar el paso. Es decir, que son ellos quienes deben proceder a descontar la cantidad que alegan o iniciar los trámites legales...

Todas las horas de trabajo que se realicen fuera de su jornada laboral se consideran horas extraordinarias. Dicho esto, y partiendo de que las horas que le exigía su jefe eran extraordinarias, el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores señala...