Larios Abogados

Los datos que usted indica son muy escasos para darle una respuesta concreta. No obstante, le responderé sobre suposiciones mías, que en cualquier caso, pueden estar equivocadas. Imagino que el acuerdo se firmó por escrito de forma privada o ante el...

Lamentablemente su situación no es única, puesto que es frecuente a día de hoy los impagos de salarios. Aunque parezca incongruente, a pesar de que no le hayan pagado el mes de septiembre a 21 de octubre, usted debe seguir trabajando en la empresa...

Antes que nada, desearle una pronta recuperación. Su caso es algo completo, por partes: De un lado, sobre el reemplazo durante su baja. Es cierto que su baja es por un periodo largo y que la empresa tiene que seguir funcionando en su ausencia. Pero...

En su caso ocurre lo siguiente: Salvo que usted hubiera sido contratado por una empresa con sedes itinerantes, la empresa puede proceder a su movilidad geográfica sólo siempre y cuando lo justifique por causas económicas, técnicas, organizativas o de...

Su duda se resuelve en el art. 23.2.A.a del RD 2064/1995 que, relativo a la base de cotización, viene a decir que: "No se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos: A efectos de su exclusión en la base de cotización a la Seguridad...

Salvo mejor criterio y en términos generales, para el tema de las reducciones de jornada hay que tener en cuenta las modificaciones introducidas con la reforma laboral de febrero de 2.012. No es posible quitarse días completos, pero sí tiene derecho...

Esta figura de la cesión de trabajadores está permitida sólo para ETT debidamente autorizadas (art. 43.1 Estatuto de los Trabajadores). El propio art. 43.2 ET señala los casos en que la cesión es ilegal. La cesión de trabajadores y su carácter legal...

Su asunto parece tener más complejidad de la que usted cree. Por partes: Un contrato con una duración determinada y que se va prorrogando a su finalización es eso, un contrato de duración determinada, es decir, un contrato temporal. La temporalidad...

Si usted demandó a su ex jefe por impagos es porque usted sufrió impagos. Y si ya se celebró juicio sobre ello y le estimaron su demanda es porque quedó acreditado que su ex jefe le debía dinero. Si ahora su ex jefe le ha dicho que le acusará de...

En su caso, es de aplicación el art. 279 de la Ley 36/2011, de Procedimiento Laboral. Señala dicho artículo que: "1. Cuando el empresario no procediere a la readmisión del trabajador, podrá éste solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo...