Larios Abogados

Efectivamente la situación varía dependiendo de si es empresario individual o la empresa tiene forma jurídica societaria. En el primer caso, la extinción del empresario individual le otorga a usted el derecho de cobrar el equivalente a un mes de...

Para ver si tiene usted o no derecho a cobrar el desempleo, es fundamental saber si el hecho de que usted haya decidido "dejar el puesto de trabajo" ha sido de manera voluntaria (dimisión, renuncia, dejar de ir...) o si ha pactado con la empresa la...

La acción de la que usted dispone es la de interponer demanda de extinción del contrato de trabajo por negligencia grave del empresario (art. 50.2 ET) junto con reclamación de salarios impagados. De esta forma, usted reclamaría las cuatro...

En el escrito de comunicación inicial, ¿No han hecho referencia a cuales son los que usted bien llama "premiados"? Si en esa comunicación inicial de la cual le han tenido que dar a usted traslado, ya se le da a usted por sabido, sin perjuicio de que...

Estimada consultante, Ante un caso de maternidad, usted tiene derecho a ser beneficiaria de la baja por maternidad como bien sabe, por un periodo de duración de, al menos, 16 semanas (digo al menos porque este plazo se amplía en caso de partos...

Sepa usted que la actuación que están llevando a cabo con usted es injusta y no tiene derecho a soportarla. Vamos por partes: 1. Dice usted que en su contrato pone que pueden trasladarlo de tienda, pero debe reflejarse también que el traslado debe...

Estimada Xiscu16, Para intentar aclararle su duda, necesitaría muchos más datos de los que usted aporta. No obstante, trataré de resolverle en la medida de lo posible: En primer lugar, sepa que tiene usted derecho a paro en cualquier caso SIEMPRE Y...

Salvo mejor criterio, debido a que la deuda ha sido reconocida por la empresa que se encuentra en liquidación, es esta quien debe figurar como deudora y por tanto, la pasivamente legitimada para exigírsele el dinero. Al encontrarse en ese estado de...

La comunicación que usted llevó a cabo al trabajador, si bien el trabajador no quiso firmarla, no menos cierto es que sí le comunicó la falta en que el trabajador estaba incurriendo en presencia de dos personas, que son testigos, a los efectos que le...

La falta por parte de la empresa de medidas de seguridad puede suponer un delito contra la seguridad de los trabajadores tipificado en el Código Penal. A mi modo de ver, y salvo mejor criterio, los pasos que usted debería dar son los siguientes: 1....