Larios Abogados

Me alegro de contactar con usted nuevamente, En su caso creo que sería muy conveniente estudiar el asunto con más información y documentos, pues dista un mundo entre lo que le comenté del personal directivo sin derecho a nada y lo que le comenté del...

En términos generales, la respuesta es sí. Pero ha de saber que el fogasa no paga automáticamente, sino que hay que seguir jna serie de trámites previamente. Una vez que se obtiene sentencia favorable, se solicita ejecución contra la empresa por...

Habría que ver la relación que ha tenido usted en la empresa. Puede ocurrir que una persona sea autónoma en una empresa pero sea autónoma dependiente. Es decir, que a pesar de ser autónoma, existe una relación laboral con esa empresa. Que es autónomo...

Si la empresa va a llevar a cabo una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo a través de una reducción de horario (y por tanto, de salario), deberá tener razones fundadas para ello, razones económicas, técnicas, organizativas o de...

Salvo mejor criterio, la opción con la que usted cuenta es interponer una demanda en reclamación de cantidad contra la empresa. Aquí la única diferencia con una reclamación normal de cantidad por salarios es que cuenta usted con un documento público...

En primer lugar, debe comprobar si el convenio que le han dicho es efectivamente el que le es aplicable. En los primero 2-3 artículos se recogerá el ámbito de aplicación tanto territorial como funcional. Debe comprobar si las funciones que cubre ese...

Me alegro de leerle nuevamente. Si se inicia un procedimiento de reclamación de cantidad contra la empresa derivado de una incapacidad permanente, el plazo es de 1 año desde el reconocimiento de incapacidad (por el INSS o por sentencia) o desde la...

Al finalizar su contrato por obra y servicio efectivamente tiene derecho a que le indemnicen, en concreto, de entre 8 y 10 días por año de servicio en función del año de INICIO (no de extinción) del contrato. Lo que a usted le interesaría ver es si...

Estimada consultante, Efectivamente usted tiene derecho a cobrar esos salarios. No puede perder el derecho a cobrar el salario devengado por un trabajo que, efectivamente, ha prestado. La reclamación de esas cantidades se incrementan además, si se...

Estimado/a consultante, * Con respecto a su primera pregunta: Salvo mejor criterio, si el título que aparece en contrato es inferior al que usted tiene, en primer lugar tiene que ver si a usted le están pagando lo que realmente le corresponde. Dicho...