Larios Abogados

Estimado/a consultante, La modificación de su horario de trabajo constituye una modificación sustancial de su contrato de trabajo (art. 41.1b ET). Como tal, la modificación debe ser notificada con un preaviso de 15 días al de su efectividad. Si...

A lo que usted se refiere es a una incapacidad permanente. Para ello, lo que se tiene que alegar es que las enfermedades que se padecen son incompatibles con el trabajo que se realiza o con cualquier trabajo. En el caso de su mujer, las enfermedades...

La pregunta que usted plantea es específica de su sector, por lo que la respuesta más detallada y fiable la encontrará usted en su convenio colectivo. En él se determinará seguro las jornadas de trabajo, las jornadas partidas y los descansos, entre...

Estimada consultante, Entiendo que ambos conceptos son distintos e independientes uno del otro. Por un lado tenemos la reducción de jornada laboral, a la que la empresa deberá acceder si se cumplen los requisitos o está previsto. Por otro lado...

Lamento profundamente su situación. En cualquier caso, usted puede solicitar una prestación de incapacidad permanente ante el INSS, con independencia de que la contingencia sea enfermedad común o accidente profesional. No dude en contactarnos sin...

Estimada consultante, Yo entiendo que esta consulta debe realizarla más en una gestoría, pues su consulta se ajusta más a temas fiscales que legales. Desde el punto de vista legal y por tratar de aclararle algo, decirle lo siguiente: 1. Ante un...

La novedad de la reforma laboral en este sentido no es tan estricta como para sentenciar por parte de la empresa que si se falta más del 20% en el plazo estipulado, se puede despedir sin más, aún siendo las faltas justificadas. La jurisprudencia...

En primer lugar lamento su situación y le deseamos una pronta recuperación. Es muy importante que en sus últimos informes médicos ponga lo de AT. El hecho de que ponga "AT o EP" no tiene incidencia alguna. Me explico. Las causas de incapacidad...

Todos los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a vacaciones. Los días de vacaciones no disfrutados en el año deben ser pagados en dinero (art. 23 Convenio colectivo hostelería Málaga). El hecho de que su empresa le reconozca a su compañero...

Como bien dice, al ser miembro de comité de empresa, si el despido es declarado nulo o improcedente, la elección sobre la readmisión recae sobre usted, no sobre la empresa. Dicho esto, señalarle que si no solicita la prestación de desempleo en este...