Larios Abogados

En primer lugar, agradecerle la confianza depositada en mi y en mi bufete. Dicho esto, paso a contestar a su pregunta de la forma más comprensible posible. El Estatuto de los Trabajadores (ET) prevé que, cuando el empresario se jubila (y es...

Salvo mejor criterio, me temo que esa información es errónea. Una vez que se produce un despido, cesa el vínculo laboral entre trabajador y empresa. Cesa la obligación del trabajador de trabajar en la empresa, la empresa de pagar nóminas y, por...

Estimado/a consultante, Por secuelas consolidadas se entiende el momento en el que, tras haber sufrido lesiones, éstas ya no pueden ir a más. En este momento se consolidan las lesiones junto con sus secuelas. Si usted tiene reconocida una ip total,...

Estimada consultante, Con la nueva reforma, solamente se cobran salarios de tramitación en caso de readmisión en la empresa. Si en el año que queda para el juicio usted cobra el paro o trabaja para otra empresa, no es que tenga que devolver el paro o...

En efecto, es posible y legal llevar a cabo la representación de los trabajadores sin apoyo o trasfondo sindical. Dependiendo de la plantilla que tenga la empresa en cuestión, el órgano será delegación de personal (empresa de hasta 49 trabajadores) o...

Es cierto que es raro que en juicios por despido haya tanto retraso, ya que los relativos a despidos y reclamaciones de salarios impagados suelen tener carácter preferencial. Ya que expone usted su tema, le daré mi humilde opinión. Debía usted...

Estimado/a consultante, No sé si mi respuesta llega ya tarde, pero si no es así, le aconsejo que en ningún caso y bajo ningún concepto "se despida usted mismo". Despedirse a sí mismo es solicitar la baja voluntaria en la empresa. Y solicitar la baja...

Estimada consultante, En los casos de acoso laboral o "mobbing", existen vías para canalizar el problema y darle la solución correspondiente por vía judicial. Nadie tiene la obligación de soportar abusos o acoso en su puesto de trabajo, por lo que...

Estimado/a consultante, En su empresa A no pertenece usted temporalmente, puesto que estando en excedencia, está su contrato suspendido por el tiempo que dicha excedencia dura. De este modo, si durante su excedencia en la empresa A, esta empresa A...

Estimado/a consultante, Lamentablemente, y salvo mejor criterio, estando en situación de excedencia voluntaria, no tiene derecho a indemnización por parte de la empresa. Estando usted en situación de excedencia, está su contrato suspendido, de modo...