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Es que además de por cuidado de menor y cuidado de familiar está la reducción por cuidado de cualquier persona, siempre que sea un discapacitado. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. El Estatuto no dice nada del grado de...

El Estatuto de los trabajadores prohíbe textualmente a las empresas reducir la jornada de forma unilateral, tengan causa o no. Por supuesto que lo que van a hacer es poneros delante una modificación del contrato y deciros "firma aquí" y que es...

Se te queda acumulado hasta 6 años. Lo podrás cobrar cuando tengas un trabajo por cuenta ajena que te dure al menos 3 meses y que no finalices tú voluntariamente. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas....

Lo importante es quién es tu empleador en tu contrato y en la SS. Si es tu jefe como persona física, constará su NIF en el contrato y SS. Si tu empleador es la empresa, vendrá el CIF. La diferencia es muy importante, porque mucha gente desconoce que...

Lee este artículo sobre cómo seleccionar abogado (incluso gratis) para casos laborales. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo este libro para conocer y evitar las artimañas habituales en las...

Esa cláusula es completamente nula y ellos lo saben. La ponen para que el empleado que la lea, como no sabe de derecho, se crea que no puede demandar. Esa cláusula viene a decir: "las leyes las pongo yo". Por supuesto que si declaran tu despido...

No puede hacerlo sin tu acuerdo. No dudes que te va a traer una modificación de contrato y te va a decir "firma aquí". No firmas y listo. Para hacer eso sin tu consentimiento tiene que hacer un ERE de reducción de jornada, con todos los pasos legales...

Deberías leer tu convenio aplicable por si dice algo del sistema de ascensos. Si no dice nada, se aplica el ET según el cual la categoría la confirmas si la ejerces durante 6 meses en un año u 8 en dos años. Por tanto te queda poco. Lo malo es que...

Por supuesto que es una baja laboral, diga lo que diga la empresa, ya que no puedes hacer tu trabajo por causas médicas. Da lo mismo que sea una operación voluntaria. Pide hora con tu médico de cabecera para el mismo día de la operación si puede ser...

No tienes que firmar nada, sino simplemente demandar directamente. Lee este artículo sobre cómo seleccionar abogado (incluso gratis) para casos laborales. En cualquier momento puedes cobrarles lo que te deben mediante un proceso de reclamación de...