joseaf2

Tienes todo el derecho y lo que hay que hacer en estos casos es darle la vuelta a la tortilla empleando las mismas armas que el jefe explotador. Le vas a decir que en hostelería sí hay horarios (y festivos, y días libres...) y que es él quien lo toma...

Hiciste lo mejor: no firmar. Como mínimo has ganado 3 días de sueldo, ya que estás despedido (lo dice el burofax) pero el día 17. El papelito que firmaron los delegados no vale de nada, ya que a ti no te han comunicado nada antes del 17 y eso será lo...

El traslado tiene que ser comunicado por escrito y con 30 días de antelación y por causas justificadas, entre las que no entran que les salga mejor económicamente la nueva sede. Si el nuevo emplazamiento os dificulta vuestra vida, porque aumentan...

Hombre, son ellos los que tienen que elegir: o pagan por las buenas o pagan por las malas con recargo. En cualquier momento puedes cobrarles lo que te deben mediante un proceso de reclamación de cantidad, que se inicia en el UMAC mediante un acto de...

No le des más vueltas. No puede hacer despido objetivo porque no peligra la la viabilidad de la empresa. La finalización del contrato con el cliente sería causa válida (aunque habría que verlo con lupa) de fin de contrato temporal, pero deduzco que...

Por sentencia europea confirmada en junio por el Tribunal Supremo ya no se pierden las vacaciones que coincidan con las bajas incluso aunque la baja se prolongue hasta el año siguiente. Da lo mismo la fecha de cualquiera de las dos y que estuvieran...

Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Si tras leerlo ves que se trata de tu caso entonces ya da lo mismo lo que hagan, porque eres indefinido desde el primer día les guste o no. Pero tu calladito como si no lo supieras....

¿Hay alguna obra con entidad propia, aparte de la actividad habitual de la empresa, que estés haciendo sin hacer otras tareas? ¿A que no? Pues tu contrato está en fraude. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Por tanto ya...

Es cierto que con un contrato de ETT de hasta un año de duración no tienes porqué tener vacaciones y te las pueden pagar. El tema está en que en tu contrato seguro que no dice la duración. Ahí está el meollo del asunto, no la dice porque no la saben...

Lo primero es que la duración máxima de esa permanencia es la que diga en el convenio aplicable, diga la que diga en tu contrato. Si en el convenio no dice nada entonces es de 2 años para técnicos y 6 meses para otros. Obviamente para que te apliquen...