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Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. En él lo tienes todo. Recomiendo este libro para conocer y evitar las artimañas habituales en las empresas y demás asuntos legales en el trabajo....

Ellos se supone que tienen que pagar inmediatamente. Tu abogado lo sabe perfectamente, pero pasa de ti. El siguiente paso es pedir en el juzgado la ejecución de la sentencia por la cual el juzgado les requerirá el pago o les embargarán. Esa solicitud...

Efectivamente, el porcentaje mínimo ahora es de 1/8. Pero lo que pasa es que te lo han hecho mal, probablemente a posta, ya que para reducir la jornada voluntariamente no se hace un cambio de contrato a tiempo parcial. Lee este artículo sobre la...

Es todo ilegal. Se puede hacer un contrato por horas, pero especificando en el contrato cuántas horas van a ser esas. Está prohibido el antiguo contrato flexible en el que no sabías cuántas horas ibas a trabajar ese mes. Por supuesto tienes el mismo...

No se trata de que esté dentro o fuera de Madrid. Se trata de cuál es tu empresa y cuál no es. Tu empresa es la que te paga, por tanto cualquier desplazamiento a un cliente, esté donde esté, tiene que ser dentro de tu horario de trabajo. Además, si...

Lo primero es quitarte la confusión. Lo tuyo no es un "permiso de reducción de jornada". No es un permiso que la empresa te concede. Es un derecho que ya tienes, le guste a la empresa o no, porque te lo da el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto...

No. Hay que hacerlas con las tablas vigentes. Pero cuando se publiquen las tablas nuevas hay que pagarles los atrasos a los empleados, es decir la diferencia entre lo que han cobrado en el 2009 y lo que deberían haber cobrado. También es normal...

No tienen plazo porque el pago tiene que ser inmediato. El caso es que tienes que pedir en el juzgado la ejecución de la sentencia y para eso sí que tienes un plazo de 12 meses. Entonces les obligarán a pagar o les embargarán. Los intereses son del...

Se trata de encadenamiento de contratos temporales en fraude. Por tanto, sea el tipo de despido que sea, la antigüedad hay que calcularla desde el 2001. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. La propuesta no tiene nada de...

Las empresas siempre tienen el derecho, en cualquier momento, a hacer cambios de horario colectivos y traslados colectivos, peeeeerooo por unas causas muy específicas y de una forma determinada, que es más restrictiva en los cambios colectivos....