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La duración máxima de la incapacidad temporal es de 12 meses que se pueden prorrogar por otro 6 meses mas siempre que lo autorice el INSS, y otros 6 meses mas hasta completar los 24 meses siempre que el paciente lo necesite y durante ese tiempo se...

El que no entiende lo de las dos resoluciones, soy yo, porque si no puedes ejercer el derecho de opción por no tener acumulados en los 6 últimos años 360 días que se requieren para acceder al paro, y así poder elegir entre la prestación por desempleo...

Respecto a tu pregunta, el RD 575/1997 establece lo siguiente: Artículo 2. Obligaciones de los Servicios Públicos de Salud, de las empresas y de los trabajadores. 1. Los partes médicos de baja, de confirmación de la baja o de alta médica se...

Como el traslado de centro de trabajo no implica cambio de residencia, la empresa tiene la obligación de pagarte los gastos de desplazamiento y la dieta o media dieta según lo que establezca el convenio colectivo para los desplazamientos, o traslados...

Si tu no tienes ninguna intención de irte de forma voluntaria de la empresa, a ti bajo ningún tipo de pretexto, el o los responsables de la empresa te puede forzar a firmar una baja voluntaria porque eso seria considerado como coacción y amenazas...

Para que puedas reactivar la prestación por desempleo que tienes acumulada y no as podido ter, minar de consumir, o la puedas capitalizar en un proyecto laboral, antes de solicitar la prestación o la capitalización de dicha prestación tendrías que...

Lo habitual es que el finiquito se abone al trabajador en el mismo momento en el que se extingue el contrato de trabajo, pero no pasado mas de un mes.. Por lo tanto si todavía no te han pagado el finiquito no esperes ni un solo días mas y dirígete al...

El echo de que firmes la carta de despido no implica que estés de acuerdo con la calificación del despido, la firma de la carta de despido solamente implica que se a recibido la notificación de la extinción del contrato de trabajo, porque cuando no...

Aunque estés de baja no es impwedimento para

El echo de que estés de baja no implica que el jefe no te pueda despedir por causas económicas siempre que esa sea, la verdadera causa del despido, pero lo que no puede hacer es despedirte a ti por causas económica, para contratar a otro trabajador,...