josbian

En los despidos objetivos individuales por causas económicas, en principio es al empresario, y sólo a él en función de sus facultades de dirección y de organización, a quien le corresponde seleccionar a los trabajadores afectados por el despido. No...

A no ser que en el contrato de trabajo hayas firmado una clausula donde se especifique la posibilidad de modificar las condiciones contractuales dependiendo de la comunidad autónoma donde se encuentre ubicado el centro de trabajo, la empresa tiene...

Si en la seguridad social te dieron de baja el día 2 de octubre y la empresa te hace firmar una baja voluntaria, algo que no se debe de hacer nunca si no es para comenzar a trabajar en otra empresa, con fecha posterior a la de la baja en la seguridad...

Como lo que quieres que haga la empleada, en el trabajo no se puede considerar ni como una modificación de las funciones de trabajo ni la vas a recortar ni el salario ni la jornada laboral por lo tanto como no se trata de una modificación sustancial...

Por supuesto que me alegra que compartas conmigo esa noticia la cual me alegra mucho porque al menos algunas de las respuestas que proporciono a los usuarios les sirven para algo y les son, verdadera mente útil.. Mira estoy convencido de que con...

Siento decirte que si la empresa opta por la readmisión y tu decides no reincorporarte al trabajo dentro de la fecha señalada para hacerlo, que suelen ser de tres días desde que se notifica la opción de la empresa por la readmisión, se consideraría...

En primer lugar, la empresa no puede darte de baja voluntaria en un centro de trabajo para darte de alta en otro centro de trabajo dentro del mismo grupo empresarial sin consultar contigo porque puedes estar o no de acuerdo con las nuevas condiciones...

Por supuesto que si estas realizando dos trabajos a tiempo parcial y pierda uno de ellos, tienes derecho compatibilizar la prestación o subsidio por desempleo que te corresponda con el trabajo a tiempo parcial.. Si no necesitas ninguna aclaración, no...

Si como ya te e comentado en alguna otra ocasión, si te ves en la necesidad de despedir a la empleada por causas económicas, pero no dispones de dinero para pagarla la indemnización ni el finiquito en el momento del despido, tienes que notificárselo...

Una vez que comunicas a la empleada el cambio de horario, si la empleada no quiere continuar en la empresa porque el cambio del horario al ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y dicho cambio puede perjudica sus intereses como...