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Si la empresa esta atravesando por dificultades económicas como consecuencia de una caída persistente de las ventas y de una menor carga de trabajo la dirección de la empresa, puede amortizar las perdidas económicas mediante la reducción de puestos...

La empresa no es quien para auto declarase en quiebra o en situación de insolvencia, quien declara la insolvencia de una empresa es un juez y para ello primero hay que demandar a la empresa después hay que esperar a que salga el juicio y si después...

No existe responsabilidad alguna para el trabajador por trabajar sin contrato de trabajo.. lo único que te podría suceder en el supuesto de que fueses perceptor de la prestación por desempleo o subsidio, o existiese connivencia entre tu y el...

A no ser que la empresa tenga menos de 25 trabajadores que como ya sabrás el FOGASA se hace cargo solamente de 8 días de la indemnización independientemente de la situación financiera de la empresa siempre que el despido se produzca por causas...

Antes de comenzar a trabajar tienes que comunicar en la oficina de empleo que te corresponda que vas a comenzar a trabajar para que te suspendan, el subsidio de desempleo hasta que finalices el contrato de trabajo y si una vez que finalices el...

En el Registro de Bienes Muebles son inscribibles todos los bienes muebles identificables y las garantías impuestas sobre los mismos (Reservas de dominio, hipotecas, prendas, arrendamientos, leasing, renting…). Particularmente, este registro está...

Si después de haber llegado a un acuerdo en el acto de conciliación la empresa, no te pagan lo que te deben, tienes que acudir al juzgado de los socia, con el acta de conciliación el documents o certificado, de reconocimiento de deuda para solicitar...

Como tu madre después de agotar los dos años que la corresponden de prestación por desempleo no puede acceder al subsidio para mayores de 55 años porque no cumple con el requisito de carencia de rentas si tiene cubierto un periodo mínimo de...

Hola que tal:Mira,lo que esta haciendo la empresa es totalmente ilegal porque aunque con la reforma laboral recientemente aprobada por el gobierno Rajoy la empresa puede modificar las condiciones de trabajo siempre que excitan causas económicas...

Cuando una empresa por un ERE (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) haya suspendido contratos de trabajo o haya reducido el número de días y horas - razón por la cual los trabajadores pasan a cobrar sus prestaciones por...