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Es lo más habitual, si necesitas un día para hacer algo se coge de vacaciones o se informa a la empresa y llegáis a un acuerdo para faltar ese día y que no se remunere.

No, no es así, si normalmente las comisiones se cobran al mes siguiente, deben abonarselas. Me imagino que el problema les vendrá a los de nóminas en que no saben realizar una nómina de forma manual y se las hace un programa (es lo habitual, pero hay...

Su trabajo no conlleva ningún riesgo para el embarazo por lo que dice, por lo tanto, si lo que quiere es descansar antes de dar a luz, lo que puede hacer es cogerse su baja por maternidad previa al parto y repartir las semanas como usted prefiera.

Es completamente ilegal. Tranquilo, cuando llegue el momento, si te despiden, podrás reclamar tu finiquito al completo, los derechos laborales son irrenunciables por definición.

El estatuto de los trabajadores dice en su artículo 38 (el referente alas vacaciones) lo siguiente: "El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en...

Algunos convenios incluyen que la empresa debe tener un seguro para casos de fallecimiento o incapacidad permanente, como bien dices del tuyo, PERO algunos especifican que sólo para casos que esa incapacidad derive de una enfermedad profesional o...

No, si el motivo es la no superación del periodo de prueba no hay indemnización. Lo que sí que hay es la parte correspondiente de las vacaciones y las pagas extras a no ser que las tenga ya prorrateadas en la nómina.

Todo el texto que has puesto del convenio no le afecta ya que se refiere a "enfermedad o accidente de trabajo" y ella, por lo que dices, está de baja por enfermedad común. (Enfermedad común no es lo mismo que enfermedad de trabajo). Por otro lado, a...

No, en principio, una empresa no puede ver tu historial laboral. Otro tema será que tenga contactos en afiliación de seguridad social y puedan decirselo, pero esto no es digamos correcto ni habitual.

Es decir, durante 29 meses has estado cobrando de acuerdo con tu empresa una cantidad en B que no cotizaba ni a Seguridad Social ni a IRPF y, ahora, quieres que esa cantidad sea A para incluirla en el finiquito. Para ello, debes conseguir que la...