davidsierra

Hombre la obra la tiene que poner por narices por que si no lo pone la seguridad social no habría aceptado el contrato. La duración es posible que no la ponga, entonces se entiende que durara hasta que se termine la obra. La pregunta que tienes que...

No denuncies por denunciar. Investiga e indaga para saber si han contratado a gente para tu puesto y en tu categoría. Si es así, acercate a los juzgados de lo social e interpón una demanda.

En tu caso no seria nulo, por que no te despiden por estar embarazada si no por que a la empresa no le van las cosas bien. Si despiden a 45 trabajadores de 150 se considera despido colectivo, y si lo autoriza la autoridad laboral cobrareis 20...

Eso lo tiene que determinar el administrador concursal con el Juez. No somos tu ni yo los más indicados para hacer ese juicio, ademas quien tiene que presentar esa documentación es el representante sindical.

Los días de asuntos propios el convenio colectivo de comercio no los regula, es decir que no tenéis derecho a cogerlos. Si tu empresa te los da es por que quiere y por lo tanto es ella la que decide cuando y como.

Si te dan de alta y al día siguiente te dan de baja, claro que puede cobrar los 2 años de paro. Te pagaran el 60% de la cotización que tenias en tu anterior trabajo.

No debes dejar pasar ni un minuto. Acercate a los juzgados de los social de tu provincia o comunidad, solicita asistencia jurídica e interpón una demanda por falta de pago.

Si tu sede cerrara hay dos opciones: 1.- Que te despida, si yo fuera el empresario de tu empresa y las cosas me fueran mal y encima pudiera demostrar que mis beneficios son menores, no querría pagarte 45 dias/año y por lo tanto, como empresario, me...

No, cuando la finalización de la relación laboral, es consecuencia de la suspencio o en su caso la extinción del contrato de trabajo por causas de incapacidad permanente, no da lugar a ningún tipo de indemnización o finiquito por parte de la empresa.

Para que sea despido colectivo hace falta que se despidan en un periodo de 90 días a 10 trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores. Por lo tanto tu despido no es colectivo. Para que page el FOGASA hace falta que la empresa este inmersa en...