davidsierra

1.- Realmente los días de preaviso lo regula en 1ª instancia el Estatuto de los Trabajadores y es de quince días como regla ganeral, pero esa regulación se desarrolla por los convenios colectivos, y en algunos casos para personal que sustenten...

Es que te las prorrateen o no vas a cobrar lo mismo.

El calculo que propones es correcto y tendrás substraer también la parte proporcional de las pagas extras. Las vacaciones no tienes que tocarlas.

No hace falta que te lo den por escrito por que precisamente te lo pone en contrato. Cuando tu firmaste tu contrato, diste el consentimiento para poder cambiarte de centro de trabajo, por que firmaste que tienes TOTAL MOVILIDAD.

No entiendo la pregunta.

Pues nunca me he encontrado en un caso así, pero por lógica, deberías disfrutar de las vacaciones como si no hubieras dejado nunca la empresa, o sea, disfrutarlas y que no te las descuenten de ningún lado. Con respecto a la acumulación de lactancia...

Vamos a ver. El porcentaje de invalidez te lo dan por tu incapacidad para trabajar y no por tus condiciones socioeconómicas. Que por cierto tu trabajadora social lleva toda la razón por que un trauma psiquiátrico como el tuyo no genera incapacidad...

Pues todo dependerá de la sensibilidad del empresario. Hay varias sentencias que dan la razón al empresario en cuanto que no esta obligado a cambiar las vacaciones a un trabajador cuando coinciden con una incapacidad temporal. Es decir, perderlas las...

Negativo las dos cosas. 1.- Se podrán negar a darte el turno fijo. La ley otorga ese derecho a la empresa. 2.- La jornada la Ley te da derecho a reducirla como mínimo 1/8 y como máximo 1/2, pero la reducción que elijas sera inamovible hasta que...

No vas a tener ningún problema. Tranquilo.